罗明说:
1、情绪管理:做过宝妈的都知道,哺乳期过后的宝宝,特别是从母乳到奶粉的阶段,宝宝感冒什么的,太频繁了,工作压力大+睡眠不足,很容易发怒。“你变了,不仅仅是身材,还有脾气”,不要让同事这么评价你,虽然晚上辛苦点带宝宝,甚至中午没有午休,需要回家照看宝宝。但是职场的压力与情绪管理,作为高层管理人员,需要特别注意。 2、圈子的维护:说直白一点,原来你会和同事一起逛街的,原来会一起聚餐的,原来会一起看电影的,现在还有吗?这一点是很多信息及人际关系的维护,虽然现在你觉得并不是那么重要。 3、学习的保持:作为一名HRD,决定不是处理一些事务性工作,所谓的务虚+务实,HRD岗位务虚居多,因为很多情况下,事情并不是自己去做,而是需要依靠同事来执行和配合。所以由于产期中自己落下了很多功课,没有能跟得上公司的步伐,那么你得努力赶上,否则你跳槽,也是一样,很快就跟不上公司的节奏,当你跟上不节奏的时候,你就会觉得无所事事。人职场人呐,还是要做点事情才好。
我的点评
这个竞争激烈的社会,不管各行各业除非掌握别人替代不了的专业技能,否则你永远只是岗位的替代品;如果你的情商很高,你也会让别人觉得你不可替代;专业技能能给你带来竞争的资本,情商能给你带来预想不到的好运,提高自己的综合能力显得很重要!
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