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产后被架空,我不怕!

作者 梅艳芳菲 2016-06-02 09:52 559
  我的朋友在一家公司做总监,在职大概有5年时间,因为年前生二胎,所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工,却被通知原职位不变,但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收,而且那位下属被晋升为经理,她和这个下属同时向老板汇报工作。
  现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善,她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用,就试图寻找新的工作机会,可是现在已经4个月了,还是没有找到合适的工作,她也不知道该何去何从?
  请大家帮分析一下,如果你是这个女总监,产假回来后工作被架空,该何去何从?
  我的朋友在一家公司做总监,在职大概有5年时间,因为年前生二胎,所以产假期间的工作就由他的下属代理。现在她产假结束回到公司复工,却被通知原职位不变,但具体工作内容变了。她原来的工作由那位代理的下属全盘接收,而且那位下属被晋升为经理,她和这个下属同时向老板汇报工作。
  现在公司给她安排的工作是配合其他部门做项目流程改善,她觉得这样的工作可有可无。既然自己不被重用,就试图寻找新的工作机会,可是现在已经4个月了,还是没有找到合适的工作,她也不知道该何去何从?
  请大家帮分析一下,如果你是这个女总监,产假回来后工作被架空,该何去何从?
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我,没有经历过类似的情况。

我也刚生完二胎回到管理岗位,返岗后情景与这位女总监不同,还是在公司任职最重要岗位的工作,是老总得力的左膀右臂。我总结如此结果的原因有五:
一、产前产后,工作安排到位,不影响公司的发展步伐
二、休假期间,定期与上级沟通公司发展情况及自己的回归工作时间
三、休假期间闲暇之余自身工作能力的提升
四、返岗后端正好工作和家庭两不误的态度
五、逐渐回归职场重要岗位的角色
话说再回归这位职场女强人的境遇,刚开始让人心疼,转念一想,合乎情理。竞争激烈的今天,公司的运营发展时刻在和时间赛跑,而作为一个重要岗位,哪能影响公司的步伐?!不言而喻,一定会找好暂时替代人或真的替代人。而在这一过程中,你是否在为公司考虑或者说为自己考虑呢?如果没有,那公司对您已经不薄了。如果有在做还是这样的境遇,那就要考虑你多年成型的工作方式是不是跟不上公司发展了?如果你够强大,谁都替代不了你啊!所以要安静下来好好规划下自己的工作,多了解和感受下上级及那位新提拔的经理的态度,更好更新的去完善自己。
另外要说的重点是去留问题。处在这样一个架空的位置,你还要像以往一样保持总监应有的职业能力,积极的开展工作。无论是继续努力做好新工作,还是过渡下另觅合适的岗位,只要还没离职,你都要对得起自己的工作岗位,不要把它只作为一种谋生的手段,而是体现你工作价值的地方,这就是你高尚的道德情操。要思考后,摆正自己的态度,是走好还是留好,你应该根据自己的实际能力和公司未来发展的可能性,做出选择!
最好,祝福这位女总监一路走好!
题外:职场就是战场,不要让人心疼理解你,而你要懂得揣摩对方为对方着想,才能做到凡经之处,所向披靡。

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