工作被架空,职位和薪酬还保留,这个局面不太算坏。 产假期的时间不会太短,企业这个时候,肯定要安排别人代理她的工作,如果这位代理人完成的不错,也许会有升职,会有工作内容的增加,这是正常现象。当然了复职之后才知道这些情况,说明这位总监在休假期间对工作的状况没有沟通和了解,关注度不高,这是失策的地方。一走几个月,怎么可能没有变化,变化才是正常的。 现在公司保留了原职位和薪酬,还算是比较不错了。这时候,要静下心来,面对现实,马上考虑下家是不必的,新的单位有新情况,而且试用期的压力会比较大,新企业和新人还有个磨合期,如果不顺利也许还要再找工作。所以还是在原单位继续留任比较好。 留下来遵守公司的相关规定,保持一个饱满的工作状态,和各部门的合作态度要友善,对于那位提升的同事,也要客客气气,让大家看到你的态度和风度。然后完成现在的工作,不要认为这个工作不重要,就算你认为不重要,也要有一个积极的态度去融入,哪怕是借此机会和大家多沟通多了能,也是好的。 以静制动吧,是金子总要发光,企业有很多突发事件,静待时机吧,寻找机会再闪亮登场。多学习多充电,过一段时间之后,心情平衡了之后,再决定是继续留任,还是找工作吧。
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