三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016年:思考鱼写给HR的第六封信

作者 思考鱼 更新于:2016-07-01 09:10 15638

  Dear all:

  似乎才没过几天,却已经来到了上半年的最后一个月,时间的流逝总是如此匆匆,你的成长是否跟上了它的脚步呢?

  晚上突然接到一个三茅早期用户的电话,他是最早一批参与打卡的牛人之一,当时的他还是中部二线城市的一个HR主管,说是主管,其实也就管前台和他自己,他在三茅上认识了一些人,并有了机会去上海,做了HRM,HRD,现在他是一家公司的董秘,正准备着公司上市的工作。

  我俩聊了很多,聊起了过去的一些事情,我很为他的职业发展高兴,而这几年,像他这样一步一步,扎实前进的HR,还有很多。

  前段时间,因为相关部门的需要,我们做了一个简单统计,截止到2016年5月,三茅有注册HR用户超过280万,我们的打卡学习人次超过了6500万次,资料被下载8000万次,总结有30多万篇,这5年培养了超过200万的专业人力资源从业者,从他们中间,诞生了大约30万名人力资源主管、6万名人力资源经理、1.5万名人力资源总监或副总裁。

  一年一年,一批又一批的HR走进了三茅,三茅就像一个大熔炉,HR们带着迷茫和渴求在这里起步,通过学习和实践,逐步走向成熟和自信,实现自己的职业目标。


  三茅成立5年了,打卡学习也整整开办了4年,无论经历过多少风雨,三茅跟着HR一起成长,不断调整自己,希望能让更多的HR实现自己的理想。

  过去的5月,三茅推出了人力资源考证班和茅豆体系。考证一向是HR的刚需,在近年人社部大力精简职业资格的背景下,人力资源管理师证这样含金量高的证件,价值正愈发凸显出来。但一直以来,也有不少同学反映目前的很多考证机构价格不透明,甚至时有欺骗的事件发生,以致除了学习备考之外,还要花费大量的精力来辨别这些考试之外的事情上。本着为HR创造价值的原则,鱼在长久的思考后,决定帮助大家解决这个问题,通过互联网让考证方便、透明化,让大家考证的过程更加便宜且便捷。

  三茅的考证当然并不仅仅只是提供培训而已,我们将打破一切潜规则,普及并透明化报考条件/流程/攻略以及应考技巧等,HR只需要负责学习知识,其他的交给三茅搞定。欢迎大家点这里前去了解详情

  而茅豆体系,是三茅的又一次创新尝试。一直以来,三茅上涌现了很多优秀的HR,他们无偿为大家提供自己的实战经验分享,创造了很多优秀的内容,但是大家都知道,任何人的坚持都需要动力,知识和经验也是能够创造价值的。所以大家在遇到了好文章、好老师之时,除了点赞之外,也可以用打赏的方式来表达自己的支持,鼓励作者创作出更多的好文章,而茅豆,就是这一打赏功能的"货币"。未来的日子,茅豆将成为一个重要的价值体系,任何一个HR,通过自己的努力和实践,愿意分享自己的经验,他的价值都将由数百万的HR们来直接评判。


  社会的发展正以前所未有的速度狂突猛进,鱼自己正在奋力追赶,不断调整自己适应变化,也希望同学们都不掉队。

  这5年来,鱼接触过的HR可以说远远不止"成千上万"了,五年前,他们很多人和现在的你一样,迷茫而焦虑,但是很多人迷茫过后,他们俯下了身子,贪婪的学习,让自己不断充实,不放过任何一次机会,5年后,他们脱颖而出,成为中国企业转型的伙伴,他们在职业生涯上获得了成功,他们任何一个人,都不是每天刷刷微信、每天沉迷琐事、每天仰望星空所能做到的。

  2012年,同样的三茅出现在了中国,但到2016年,HR们的际遇千差万别。记得鱼在《2013年写给HR的第四封信》中说:"你现在的生活是你三年前的选择决定的,而你此刻的选择将决定你三年后的生活。"

  看过这封信的HR超过40000人,现在三年时间转眼已经过去了,现在的你,过的是你想要的生活吗?时间多可怕啊,一不留神,三年就过去了, 我们的豪言壮志,我们的理想未来,就这样,无声无息,悄悄流逝,而我们依然如此,迷茫而焦虑。


  去坚持吧,就像从来没有放弃过一样!

  不然,又能怎样呢?

  思考鱼

  2016年6月1日

517

107

99

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
颜苿籽

99楼 颜苿籽

看到鱼的第六封信。其实我是万分的惭愧。我14年就注册了三茅,没有坚持打卡。得过且过的过了快三年,亏自己还是HR主管。一点含金量都没。本来是打算转行觉得自己不适合HR这个行业。但是看到鱼的信,我是不是该明确下目标,考个证书再说呢

2016-06-30 10:43:27 回复 赞(0)
采蘩祁祁

98楼 采蘩祁祁

我能提个建议吗,三茅可否像微博那样增加个关注功能。如特别喜欢某位专栏的作者的文章,我可以对他个人空间增加关注,而不是每次都要搜索

2016-06-16 11:00:14 回复 赞(4)
小丸子在永川

97楼 小丸子在永川

对于人资方面的小白,很感谢三茂的存在~一起坚持吧!

2016-06-14 10:25:09 回复 赞(0)
恬静若水01

96楼 恬静若水01

感谢三茅,奋斗着:你现在的生活是你三年前的选择决定的,而你此刻的选择将决定你三年后的生活。"

2016-06-14 09:09:45 回复 赞(0)
bsbsrx

95楼 bsbsrx

每天必做的事情就是来三茅打卡,只有打了卡,才觉得在繁琐的工作中汲取了一点营养,才觉得自己是积极向上的。爱上三茅,爱上HR。

2016-06-13 18:51:04 回复 赞(1)
蛮月

94楼 蛮月

知道三茅,还要感谢我以前的同事,虽然他现在已经不再这个系统,而我去一直在这条路上坚持行走。喜欢三茅,喜欢hr,做事更要做人,作为新时代的hr,让我们在三茅的指引下走向新的征途。

2016-06-13 09:46:32 回复 赞(0)
唧唧默默

93楼 唧唧默默

刚进三茅也是刚刚毕业,那时候每天打卡学习,觉得很受教,三年了,现在觉得三茅的打卡我也可以试着去指导别人了。是一种进步吧,我觉得。只是不知为什么,头条说没就没了!

2016-06-13 09:07:25 回复 赞(0)
艾米丽小姐

92楼 艾米丽小姐

我之前是没想在HR路上走太远的HR,因为HR除了是传话筒,做考勤、做工资,招人,我还能做什么更有意义的事情,说白了就是没有成就感,遇到三茅,改变了一些想法,开拓了视角,也懂得,如果想,是可以做得有成就感的。感谢遇见~

2016-06-12 17:06:30 回复 赞(0)
rebecca1115

91楼 rebecca1115

“你现在的生活是你三年前的选择决定的,而你此刻的选择将决定你三年后的生活”
印象很深,这句话被记在我当年的工作笔记上。
巧合也罢,牵引也罢,3年来作为HR边缘人士的我,终于有机会加入一个体系较为完备的HR团队。
感谢三茅在我们困难的时候,答疑解惑。

2016-06-12 15:34:04 回复 赞(0)
茉影

90楼 茉影

每天都靠着三茅感到自己还在做专业的事情。

2016-06-12 10:46:13 回复 赞(0)
时光纪木

89楼 时光纪木

第一次知道三茅是在一个朋友的朋友圈看到的,她是人力资源科班出身,当时看了朋友圈,我不知道三茅是什么,但我从她的朋友圈感受到失而复得的兴奋、喜悦、激动,然后,忍不住在百度中输入“三茅”,看看到底是什么让她如此幸福,百度一下,从此以后便与您结缘,您的名字一直刻在工作电脑、自己电脑网页的上方,每当我失意时、迷茫时、遇到困难时、开心时……我都会点击页面上面收藏的您,因为,您能让我感到快乐、轻松。
感恩您的陪伴、无私帮助,我将继续与您一路前行!
“种树最好的时间是十年前,其次是现在”,愿与各位卡友一起奋力拼搏,壮大我大三茅!

2016-06-11 08:50:04 回复 赞(0)
小文清26弢弢

88楼 小文清26弢弢

很感谢三茅让我一个非科班人员一路成长,让我每当想放弃想转行之间,是三茅给我了一直坚持下来的勇气,才有了现在的生活。我相信有很多和我一样的人,通过三茅学习了,成长了,蜕变了,我也坚持把三茅推荐给我身边的HR朋友或想从事HR的朋友,让大家一起共同成长!同时,今天正值端午佳节之际,在这里祝福所有三茅粉丝及工作人员,端午幸福安康,收获满满!

2016-06-09 18:29:22 回复 赞(1)
蕉宝宝

87楼 蕉宝宝

’现在的生活是你三年前的选择决定的,而你此刻的选择将决定你三年后的生活‘

非常喜欢这句话,我就是三年前开始接触到HR的工作角色,三年后的今天我选择了坚持,考取了相关证书,并且下决心转换新的一个平台发展,只为三年后有个更好的未来。

三茅是个很好的学习平台,迷茫时总是能在这里找到解决的方法,感谢~

2016-06-08 12:29:16 回复 赞(0)
serena1206

86楼 serena1206

谢谢三茅,虽然我刚刚加入不久,但是学到了很多东西,我想只要坚持,我们就会取得成绩!

2016-06-08 09:08:02 回复 赞(0)
爱尔兰皓皓

85楼 爱尔兰皓皓

去坚持吧,就像从来没有放弃过一样!
喜欢三茅 ,就是因为在你的带动下,懂得万事都应有一个坚持 下去的态度~~

2016-06-06 17:23:50 回复 赞(0)
霸都车神

84楼 霸都车神

很喜欢三茅 无私的分享 学习了很多知识

2016-06-06 17:16:04 回复 赞(0)
逸梦儿

83楼 逸梦儿

感恩、感谢!愿三茅越来越好,我们一起加油!

2016-06-06 16:04:08 回复 赞(0)
Awetnight

82楼 Awetnight

感谢三茅!

2016-06-06 10:45:03 回复 赞(0)
xulh9

81楼 xulh9

感恩三茅打开的一扇窗,引导我进入了这样的一个平台,引路人

2016-06-05 21:43:26 回复 赞(0)
惊鸿似水

80楼 惊鸿似水

三茅是个很了不起的平台!每次看鱼的信都深入人心,也让自己有些汗颜,与牛人们的差距太大了!新人也层出不穷,尽管自己所在的城市和企业对HR的专业度要求不是很高,有时感觉自己也变得越来越懒了,但是每天加入三茅的学习还是成了一种习惯。感谢三茅!让我们坚持走在这条路上,并且能一直坚定的走下去。不忘初心,方得始终。愿三茅成为HR的精神领袖,并越来越好!

2016-06-04 09:28:17 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
7小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
7小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
7小时前    热点资讯
什么是数智化转型
7小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
7小时前    通用技能
能源转型是什么意思
7小时前    通用技能
数字化转型什么意思
7小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
7小时前    通用技能
如何推进数字化转型
7小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
7小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
7小时前    通用技能
35岁如何转型
7小时前    通用技能
什么叫转型升级
7小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
7小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
7小时前    通用技能
数字化转型是指什么
7小时前    通用技能
如何看待数字化转型
7小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
7小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
7小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
7小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
7小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
7小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
7小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
7小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
7小时前    通用技能
什么是产业转型
7小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
7小时前    通用技能
什么是产业转型升级
7小时前    通用技能
专业转型是什么意思
7小时前    通用技能
传统商超如何转型
7小时前    通用技能
什么是转型升级
7小时前    通用技能
什么数字化转型
7小时前    通用技能
什么叫数学化转型
7小时前    通用技能
数字化转型如何落地
7小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
7小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
7小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
7小时前    通用技能
如何加快数字化转型
7小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
7小时前    通用技能
什么是绿色转型
7小时前    通用技能
如何促进财务转型
7小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
7小时前    通用技能
什么是能源转型
7小时前    通用技能
传统经销商如何转型
7小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
7小时前    通用技能
数字化转型有哪些
7小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
7小时前    通用技能
如何实现数字化转型
7小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
7小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
7小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
7小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
7小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
7小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
7小时前    通用技能
个人转型是什么意思
7小时前    通用技能
什么是数字转型
7小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
7小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
7小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
7小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
7小时前    通用技能
为什么数字化转型
7小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
7小时前    通用技能
数字化转型包括什么
7小时前    通用技能
产业转型是什么
7小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
7小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
7小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
7小时前    通用技能
职业转型需要什么
7小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
7小时前    通用技能
数字转型需要什么
7小时前    通用技能
服务转型是什么意思
7小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
7小时前    通用技能
数字化转型需要什么
7小时前    通用技能
什么是数据化转型
7小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
7小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
7小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
7小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
7小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
7小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
7小时前    通用技能
社会转型指的是什么
7小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
7小时前    通用技能
什么是文化转型
7小时前    通用技能
绿色转型是什么
7小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
7小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
7小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
7小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
7小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
7小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
7小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
7小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
7小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
7小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
7小时前    通用技能
财务转型是什么
7小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
7小时前    通用技能
数字化转型指什么
7小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
7小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
7小时前    通用技能
数字化转型包含什么
7小时前    通用技能
今日打卡案例 6038 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 65

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3010

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 887

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了