我也经历过国企,实在对这种是是非非把握不好,我觉得这里是HR专业网站,那就给你一点专业意见吧。 这样的员工显然是要处理的,方法有三:第一,劝退;第二,自动离职;第三,辞退。 第一,劝退 这个要求比较高,而且看这个员工老油条的样子,基本没可能无损劝退,只能给到一定的补偿才有可能实现。转第三 第二,自动离职 员工无缘无故不来上班,这个是可以发限期返岗通知书的,发快递让其签收,如果到了时间还是没来上班,做自动离职处理。 第三,辞退 1、证据收集 把打卡记录、绩效考核成绩等做好备份,充当“员工不胜任工作”的证据; 把其多次未请假直接缺勤的记录作为其“严重违反公司规章制度”的证据,当然,这个你们要有想要配套的公司制度,不做展开; 与员工谈话并录音,可以的话将内容纸质化并要求员工签字,作为其不胜任的证据。 2、调岗 如果只有不胜任的证据,则调岗,并重复以上步骤;如果有违反制度法规的证据则下一步。 3、辞退 讲法理摆出来,向员工了解其心理价位,并将补偿办法列一个表格分别是违法解除赔偿金额、依法解除补偿金额、员工期望价位、建议价位区间。 4、谈判 将条件和理由摆出来,邀上员工信任的人,当场白纸黑字把事情谈妥并签字,当天解决。至于里面的技巧、方法,相信很多牛人有做过分享,不做阐述。 最后,但也是最重要的:如果国企没法发挥你HR的专业,你只有两个选择,第一,不要把自己当HR定位;第二,别干这种窝囊的工作了,辞职。
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