员工劳动合同到期既不续签也不愿意离职该如何应对

作者樱a桃 2016-05-30 17:27 2063

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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我，没有经历过类似的情况。

一、  劳动合同期满前一个半月，应做好以下几项事情
1、找当事人主管沟通，该员工劳动合同下月什么时候到期了，他近段时间工作表现如何？工作业绩情况等，做个较细的了解。你作为他的主管，是否愿意让他续签劳动合同，建议签固定还是无固定期劳动合同。
2、做好书面材料，找当事人沟通，并提供书面材料，让当事人沟通与阅读，续订劳动合同意向通知书、终止（解除）劳动合同通知书的参考范本。
续订劳动合同意向通知书
         先生/女士（或小姐）:
您与公司签订的劳动合同将于    年   月   日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。
□、签订无固定期限劳动合同。
□、签订有固定期限劳动合同，期限为     年。
请您于    年   月   日之前,将回执返回本公司           部。到期未返回回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。
   员工签名:                                         公司           部
   日期：     年   月   日                          年   月   日                                    
                                                                        
 
回     执
本人于    年   月   日收到                      公司《续订劳动合同意向通知书》，其意见已在下“□”中划“√”。
□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为   年。
□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□、本人要求终止劳动关系。
   员工签名:                                  日期：     年   月   日
终止（解除）劳动合同通知书
         先生/女士（或小姐）:
双方所签      年      月      日至      年      月      日的《劳动合同书》，现因下列原因之一通知终止或解除：
1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同，注明并打勾：A、单位不同意续签 口 ；B、该员工不同意续签   口。
2、合同第      条约定的终止条件出现，现决定于      年      月      日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。本方决定于      年      月      日解除劳动关系。
4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间：     年    月    日。（第     条第     款）
5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：      年      月      日。（说明：                                         ）
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起      日内办好如下相关手续：
1、工作、业务交接，于      年     月     日     时前完成。
2、其他需要交接的手续：                                                                   。
 
特此通知
                                  通知人签名：                   （盖章）
签署通知时间：      年      月      日
 
说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。
2、涂改无效。
 
送达记录：受送人：              送达时间：                证明人：       

二、劳动合同期满就两种选择：一是续签、二是不同意续签
1、当事人同意续签劳动合同的，按正常业务流程办理，一式二份，双方签字/按手印，盖章生效。
2、不同意续签的原因：是单位不愿意续签，还是当事人不同意续签，必须明确下来，便于后续操作。作为单位不愿意与你续签，会依据你的工作年限，给予经济补偿金，依法依规给予合理办理。当事人不同意续签的，上班至劳动合同期的最后一天，即终止相关工作，并提前一周开始办理工作交接等相关手续。
劳动合同是单位与员工雇佣关系最有利的证明，对双方明确权责利的关系，对于不愿签订劳动合同的人（在法律规定期内），坚决杜绝其上班工作，否则对单位不利，如双倍工资等。万一出现劳资纠纷，作为单位来说，一般是能不赔偿尽量不赔偿，能少给尽量少给，这就要看人资的业务水平，把人工成本降致最低，就是你的成绩。

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