今日的话题比较得心应手,刚好最近我公司手头就要处理这些事情,有部分员工在公司期满2年了,合同期将近,开始要做好员工劳动合同续签工作,提前准备事项如下: 一、统计员工在职花名册劳动合同到期名单; 二、设计好员工续签劳动合同通知书; 三、提前一个月内通知劳动合同到期员工通知工作; 四、劳动合同期满三种选择:一是同意续签,二是不同意续签,三是续签,但要求更换工作岗位; 1、当事人同意续签劳动合同的,按正常业务流程办理,一式二份,双方签字/按手印,盖章生效。 2、不同意续签的原因:是单位不愿意续签,还是当事人不同意续签,必须明确下来,便于后续操作。作为单位不愿意与你续签,会依据你的工作年限,给予经济补偿金,依法依规给予合理办理。当事人不同意续签的,上班至劳动合同期的最后一天,即终止相关工作,并提前一周开始办理工作交接等相关手续; 3、同意续签,要求更换工作岗位的,前提是公司必须有空缺岗位或者有人离职暂未人员到场的,只要其有能力,可以考虑变更职位; 附:劳动合同是单位与员工雇佣关系最有利的证明,对双方明确权责利的关系,对于不愿签订劳动合同的人(在法律规定期内),坚决杜绝其上班工作,否则对单位不利,如双倍工资等。万一出现劳资纠纷,作为单位来说,一般是能不赔偿尽量不赔偿,能少给尽量少给,这就要看人资的业务水平,把人工成本降致最低,就是你的成绩。
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