红玫瑰小姐说：
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？
劳动关系效力的消灭有2种情形：一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，是员工提出解除劳动合同，属于劳动关系的提前消灭。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
五、怎么通知到员工？
当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
EMS通知，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
我们不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
七、如何做好事前防范？
可以在劳动合同中增加这么2个条款：
我的点评
非常好，发生前发生后各种解决方案。
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