王泽强说：
1、在劳动合同期限届满前，企业可以提前30天向员工发出续订劳动合同意向的通知书。
2、设计好《续订劳动合同通知书》的内容。
3、证明员工不续签劳动合同的相关证据建议保留一年以上，以随时应对员工离职后主张不签劳动合同的双倍工资赔偿。
4、对于批量续签劳动合同比较多的员工，可以召开全体员工大会，以会议纪要的形式通知相关员工续签劳动合同，并将会议的记录内容让与会人员签字确认，将《续订劳动合同通知书》以公示的形式向大家公示。
针对续签劳动合同比较多的员工，如果一个一个去通知，HR的工作量会很大。为了提高效率，HR可以采取召开全体员工大会的形式，通知相关员工续签劳动合同，当然，最好有其他员工参加，会后的会议纪要以及大会签到表让与会人员签字确认，并将《续订劳动合同通知书》以公示的形式向大家公示。
5、在与员工谈续签劳动合同的时候，可以采用全程录音录像的方式保留相关证据。
我的点评
主动出击，保留证据。档案保存
赞同
收藏
评论
分享
14 位牛人参与
高爽爽
李继超
不多2023
戴登科
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
