全国人力资源管理师职业资格考试
一、考试时间:
A、 每年5月第4个周日和11月第4个周日;
B、 理论考试8:30-10:00;技能考试:10:30-12:30;综合评审(一级)14:00-17:00;
各等级题型及分值
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
(一)一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)理论考试
A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:选择题
C、题量:125道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)技能考试
A、考试内容:专业技能(100分)
B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
(3)综合评审
A、考试内容:文件筐
B、题型:10道文件筐
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*100%
2、评定成绩
理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
(二)二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:选择题
C、题量:125道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)技能考试
A、考试内容:专业技能(100分)
B、题型:简答题、综合分析题
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)
A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
(三)三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:选择题
C、题量:125道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)技能考试
A、考试内容:专业技能(100分)
B、题型:简答题、计算题、综合题、方案设计题
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、技能成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
7楼 雯0216
请问报考二级人力资源管理师有什么条件?可以不考三级直接考二级吗
6楼 bingmengwawa
老师您好,我没有考过,但毕业很多年了,可以直接报二级吗、
5楼 呆萌的喵
在那里报考?
4楼 零点小精灵
需要一级一级的考吗?怎么检验自己可否一次过三级?
3楼 ly微微一笑
王老师,河南一级考试是论文,口头答辩?
2楼 小云yxz
加油、向上、每天都要进步,
时间的积累也是知识沉淀的过程……
1楼 小灰灰会挥发
现在二级不需要答辩了
苏晓菲
@小灰灰会挥发:厦门这边还是需要写论文,评审;论文评审者通过即再参加答辩。每个地区不一样呢....
小牛奶米奇
@小灰灰会挥发:杭州地区还需要论文和答辩么?报班课程还有必要购买纸质的教材么?
sorceress1125
@苏晓菲:现在还需要答辩吗