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先谈公事公办。
若员工没有其他顾虑和理由,就是主动不想和公司续签,且还想拿赔偿金,这样的员工不要也罢。
首先,要把控好这个通知合同续签的时间。
一般在员工劳动合同到期至少前三个月的时候,人资就要做相应的准备工作了,首先了解该员工的综合表现、直接上级及部门领导的意见,是续签还是不续签,留出更多的时间里做这份工作,就是为了预防像案例中的这类难搞员工,提前收集相应的证据(员工方不想续签的证据)。
其次,准备相应的文书材料,按照法定的程序进行合同到期通知和续签签署工作。
对于公司想与其续签的员工,可以发放“劳动合同续签通知书”明确告知其合同将于什么时候到期,请其在几日内作出续签或不续签的明确回复,并于何时来公司人资部做续签手续,若几日内不答复,视为不同意续签。员工不接受文件,可以直接EMS,注明是合同到期通知书或不续签通知书(在这里,还有一个关键点是关于员工的户籍地址,即送达地址,一定要预先在劳动合同中明确,若未接到员工更新的通知,将以此地址作为一切传达劳动者文书的能接收的地址)类似的告知,让员工签字,让公司转被动于主动。
还有一种是协商处理,员工改变主意了想要续签,而公司又不想与其续签了,可以协商一致,给予赔偿(N+1)解决,毕竟这样的员工也是一个隐患。
再谈内部摸底。
一般来说,只要员工不犯什么原则性错误,没有不良的职业习惯和操守,工作表现还算可以的话,公司方都会尽量选择续签。这是为了节省人力成本(重新招聘的费用、岗位空缺的机会成本、试错的成本、重新培养的成本以及劳动合同到期不续签的赔偿成本)考虑。
所以当一个公司想要和这个员工续签,而员工却不愿意续签时,人资要考虑这个事情背后,公司存在哪些问题和需要改善的地方。是公司招错了人?是业务部门反馈有误?还是公司哪些地方有漏洞或是问题让员工想要敲公司竹杠呢,这个问题也是需要HR反思的。毕竟对于员工的管理是一项长期行为,应付了这个还有下一个,公司本身的问题不解决,光救火是不行的。
打卡的时间不长,但非常开心在这认识到很多朋友,喜欢的朋友一定要给我点赞哦!
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25楼 北方的狼2014
谢谢分享
24楼 yheven
感谢分享
23楼 red wan
感谢分享!!!
22楼 雀变
学习了、感谢分享!
21楼 wszhr
有道理,学习了!
20楼 南汐0305
感谢分享!
19楼 新钓客
18楼 summer22
如果发ems地址,地址一定是户籍所在地的地址吗 还是居住地的地址呢 如果发往户籍所在地的地址,但是家里并无人接收,这种情况怎么办呢
鑫淼森焱垚
@summer22:重要的是发过,作为证据,而不是能不能收到。
咕嘟豆
@鑫淼森焱垚:没收到就不能作为有效证件啊
黄兰兰
@summer22:先在劳动合同上明确其文书接受地址,并说明若有更改须第一时间告知人资部,若在没有接收到更改通知,将以劳动合同签订上的地址为接受地址,EMS过去。即使无人接受,也是认可公示通知的效力了。
去吧皮卡丘
@鑫淼森焱垚:是呀,如果收不到还能作为证据吗
17楼 阿笨de小笨
很有道理,谢谢分享
16楼 知识有价
15楼 Dxve
不错的案例,我们也有学习到啦!
14楼 巧兒
谢谢分享;其实我每次都相点赞,但点个赞都要用矛豆,而我又没有矛豆,只好默默的看了;
@巧兒:哈哈,点赞不需要毛豆吧,赞赏才需要,谢谢支持:)
13楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
12楼 OD青菜
都是要做好预防措施~~~
11楼 月名山
XXL
10楼 海带王
“员工改变主意了想要续签,而公司又不想与其续签了,可以协商一致,给予赔偿(N+1)解决,毕竟这样的员工也是一个隐患。” 这里的N+1,是含有1个月的待通知金吗?怎么计算这个N+1
@海带王:原则上协商解除只要N,不需要代通知金,但很多企业为什么要给,因为是有些时候不是能立马就能让员工走的,但企业想尽快结束劳动关系且避免后期员工更改主意愿意再多支付一个月工资,还有就是企业相对比较人性化,也会给。
汪123
@海带王:是的,N是指该员工在本单位的工作年限,满一年按一个月标准支付,满6个月不满1年夜按一个月标准支付,不足6个月的按半个月标准支付。标准是指该员工过去12个月的月平均工资。
9楼 jessie7721
谢谢分享!
8楼 ironswei
员工不接受文件,可以直接EMS, 这条操作起来太难 请问有别的可行的方法吗?
ironswei
@黄蓝:这条也不容易,非常时期,都警惕着呢!
7楼 你好小妞
我公司现在也存在这个问题
6楼 304170442
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鑫淼森焱垚
@summer22:重要的是发过,作为证据,而不是能不能收到。
咕嘟豆
@鑫淼森焱垚:没收到就不能作为有效证件啊
黄兰兰
@summer22:先在劳动合同上明确其文书接受地址,并说明若有更改须第一时间告知人资部,若在没有接收到更改通知,将以劳动合同签订上的地址为接受地址,EMS过去。即使无人接受,也是认可公示通知的效力了。
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@鑫淼森焱垚:是呀,如果收不到还能作为证据吗
17楼 阿笨de小笨
很有道理,谢谢分享
16楼 知识有价
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15楼 Dxve
不错的案例,我们也有学习到啦!
14楼 巧兒
谢谢分享;其实我每次都相点赞,但点个赞都要用矛豆,而我又没有矛豆,只好默默的看了;
黄兰兰
@巧兒:哈哈,点赞不需要毛豆吧,赞赏才需要,谢谢支持:)
13楼 微笑是一种天分
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12楼 OD青菜
都是要做好预防措施~~~
11楼 月名山
XXL
10楼 海带王
“员工改变主意了想要续签,而公司又不想与其续签了,可以协商一致,给予赔偿(N+1)解决,毕竟这样的员工也是一个隐患。” 这里的N+1,是含有1个月的待通知金吗?怎么计算这个N+1
黄兰兰
@海带王:原则上协商解除只要N,不需要代通知金,但很多企业为什么要给,因为是有些时候不是能立马就能让员工走的,但企业想尽快结束劳动关系且避免后期员工更改主意愿意再多支付一个月工资,还有就是企业相对比较人性化,也会给。
汪123
@海带王:是的,N是指该员工在本单位的工作年限,满一年按一个月标准支付,满6个月不满1年夜按一个月标准支付,不足6个月的按半个月标准支付。标准是指该员工过去12个月的月平均工资。
9楼 jessie7721
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8楼 ironswei
员工不接受文件,可以直接EMS,
这条操作起来太难
请问有别的可行的方法吗?
ironswei
@黄蓝:这条也不容易,非常时期,都警惕着呢!
7楼 你好小妞
我公司现在也存在这个问题
6楼 304170442
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