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对待这件事情的时候,我们要先摆正心态。毕竟她产假生孩子了,在这段时间公司的工作给了自己的下属。这就是一个机会,对于你的下属来说,他肯定要抓紧这个机会让自己更上一层楼。一个不想当领导的员工不是好员工,试想一下如果你的领导家里有事要办,然后公司把领导的工作交给你了。你是不是要更努力的表现自己?从而让自己受到公司领导的重用。都是一个道理,命里有时终须有,命里无时莫强求。所以说这就是一个自己的态度问题,自己产假回来了公司没有把你从原来的岗位上调开。已经是最大的恩赐了,毕竟女员工刚生完孩子,就多了一些鼓励。少了一些对工作的激情,产假又不同于其他的假期,产假是最长的假期。所以说,有了这些时间足以使得你原来的下属接替你的工作,甚至他能做的更好。公司就抓住了这一点,一个岗位让一个人当久了就会缺乏创新。那么换了新人就不一样了,这会使得这个岗位更活一点。
而且女员工生完孩子之后,工作就不是第一位了,孩子才是第一位。所以公司让她去做项目流程也是比较仁义了,这份工作及不累而且是很轻松。而自己的头上还带着一顶总监的帽子,虽然是口头上的并没有实权。但是像她那种特殊情况来说,照顾孩子才是最重要的。并不是公司预谋很久的换血,所以自己并不需要想那么多。一般生完孩子都是留在家照顾孩子的,可是你这位朋友也是非常拼啊。如果工资待遇没怎么很大变动,那么就建议她别找其他工作了。现在的工作并不是非常的好找,除非通过熟人的介绍否则还是比较难的,摆正心态,一边做好本职工作,另一边也要开始寻找合适的下家,提前做好准备工作。
如果你那位朋友吧时间浪费在找工作上,还不如全身心投入进现在的工作当中,自己在工作中的表现,公司是看得到的。最好的办法就是待在这家公司继续工作,放松心态就会更加轻松。一生中经历了那么多风风雨雨,不能因为一时的不痛快,就做出了那些让自己后悔的事情。别把事情想的那么糟糕,只不过是没有了实权,有时放下了才会得到更好的。这个世界是公平的,当你得到了什么就一定会失去什么。这一切都是等价的,只有自己才知道付出了多少代价,才能得到回报。
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