企业中,什么样的人都有,每个人思想都不尽相同;林子大了,什么鸟都有,总以为自己有多利害,劳动合同期满拒绝续签,也不申请离职,就顺着合同期满也就OK了,这些事情,有不少呢?此时关键的看你人资是否有几把刷子,你这些流程是否合法,是否有空子让人家钻,这时也是体现你人资业务的专业性。楼主的问题是:公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来人资找他明说,如果合同到期不想续签就写离职申请书,回复人资的意思是:既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。人家这样说也没有错,到期就终止劳动关系。这些过程,公司的做法是否合法,是否有空子让人家钻进去了。
一、 劳动合同期满前一个半月,应做好以下几项事情
1、找当事人主管沟通,该员工劳动合同下月什么时候到期了,他近段时间工作表现如何?工作业绩情况等,做个较细的了解。你作为他的主管,是否愿意让他续签劳动合同,建议签固定还是无固定期劳动合同。
2、做好书面材料,找当事人沟通,并提供书面材料,让当事人沟通与阅读,续订劳动合同意向通知书、终止(解除)劳动合同通知书的参考范本。
续订劳动合同意向通知书
先生/女士(或小姐):
您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。
□、签订无固定期限劳动合同。
□、签订有固定期限劳动合同,期限为 年。
请您于 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回回执者,视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。
员工签名: 公司 部
日期: 年 月 日 年 月 日
回 执
本人于 年 月 日收到 公司《续订劳动合同意向通知书》,其意见已在下“□”中划“√”。
□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同,期限为 年。
□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□、本人要求终止劳动关系。
员工签名: 日期: 年 月 日
终止(解除)劳动合同通知书
先生/女士(或小姐):
双方所签 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》,现因下列原因之一通知终止或解除:
1、合同期满之日终止,不再续签劳动合同,注明并打勾:A、单位不同意续签 口 ;B、该员工不同意续签 口。
2、合同第 条约定的终止条件出现,现决定于 年 月 日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。
4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。解除时间: 年 月 日。(第 条第 款)
5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间: 年 月 日。(说明: )
对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续:
1、工作、业务交接,于 年 月 日 时前完成。
2、其他需要交接的手续: 。
特此通知
通知人签名: (盖章)
签署通知时间: 年 月 日
说明:1、本通知书一式二份:送达一份、存根一份。
2、涂改无效。
送达记录:受送人: 送达时间: 证明人:
二、劳动合同期满就两种选择:一是续签、二是不同意续签
1、当事人同意续签劳动合同的,按正常业务流程办理,一式二份,双方签字/按手印,盖章生效。
2、不同意续签的原因:是单位不愿意续签,还是当事人不同意续签,必须明确下来,便于后续操作。作为单位不愿意与你续签,会依据你的工作年限,给予经济补偿金,依法依规给予合理办理。当事人不同意续签的,上班至劳动合同期的最后一天,即终止相关工作,并提前一周开始办理工作交接等相关手续。
劳动合同是单位与员工雇佣关系最有利的证明,对双方明确权责利的关系,对于不愿签订劳动合同的人(在法律规定期内),坚决杜绝其上班工作,否则对单位不利,如双倍工资等。万一出现劳资纠纷,作为单位来说,一般是能不赔偿尽量不赔偿,能少给尽量少给,这就要看人资的业务水平,把人工成本降致最低,就是你的成绩。
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