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几年下来,接到的招聘任务,或连锁企业的基础岗位,或需要借助猎头帮助的中层管理,除了删选简历的几个明确标准之外,平时的总结和思考也少不了。
本课程学习,才顿觉简历的招聘作用外,拓展和人才储备方面做得不够,或者即使当时有储备或顺水人情做了推荐,也没有后期跟进和联系,资源未得到巩固和后期使用。 在以后的工作中,需要做个有心人。
招聘有事是有时效性的,对于公司后期需要用人的岗位,需要有一定的前瞻性和储备人才备用,以便工作后续高效完成,多关注人员动态及情绪变化。
其他方面,就目前和以往的经历,基本都OK 。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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