说谈N次不如EMS一次

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-05-23 14:01 35239

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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尊重大家，节约时间，废话少说，直接干货：

说谈N次不如EMS一次

楼主找该员工谈合同续签，后来也说的很清楚，可该员工就是不正面回应，既不续也不离，一付死猪不怕开水烫“不理你咋了”的节奏？弄得楼主哭笑不得，不知如何是好。

按理讲，一般员工的合同快到期时，人资提前谈或说“是否续签”，员工都会正面回复，续就立马签，不续就说离开的事，做人做事，显得“嘎嘣脆”；但是，楼主偏遇到极少数的麻烦员工，喜欢给人资出点难题，显示自己与众不同，对这样的员工，常规“武器”难以奏效。

楼主可以将劳动合同续签通知单通过EMS的形式（并在单子备注处写明“劳动合同续签通知”字样），通知的内容一般有：劳动合同将于何时到期，请于何时前回复，否则视为不同意续签。这样发通知虽然会花去二十几元的费用，但效果最好，法律上更认可，就不怕该员工不正面回复或不回复。

变被动为主动

根据该员工的行为及楼主的推理，该员工多半想敲公司一笔费用，当然是利用合同到期后未及时续签，可能会产生赔偿金及补偿金，不努力工作，把心思花在这点小聪明上，这样的员工，即使过往业绩再出色，留下都会产生不小的祸害，所以，给上级领导建议：合同到期就不要续了为好。

如果得到上级同意，楼主完全可以用EMS发“不续签通知书”给该员工，补偿二个月工资即可，既显得公司合理合法，又给其他员工做了示范。

其他处理形式

有的卡友可能想选择录音、发短信、电话录音、同时通知工会/员工代表等形式，这些形式都只能起一定的辅助作用，在法律意义上还需要对方置证其真实性，既费时费力，其法律效力还较差，都不如EMS好。仲裁庭、法院发各种正式函件时，目前都是采用的中国邮政的EMS形式，其效力可想而知。

可能有的朋友还会想到通知该员工的朋友、家人甚至同事，以期达到促使该员工明确表示“续签与否”的决定，殊不知，解铃还需系铃人，这等事让无关的旁人知晓，对该员工无异于揭短，既让他丢了脸面，更显得今后交往起来尴尬有余，这只会惹怒该员工，根本达不到让他明确表态的效果。

不过，员工在公司里面一般都会有一个让他服气，即他比较听从此人话的人，如果能够找到这个人去说服该员工是最便捷的，而且效果还不错，即使补偿金谈判，更容易达成一致，这样的人，一般是他的直接上级，或者是他进入公司时的师傅等。总之，这种形式是最快捷、成本最小、效果最好的。

劳动合同续签与否的处理中，同样渗透着法、理、情，但是，法虽然机械、生硬，但不容易出现反悔，但容易把双方关系搞僵，导致今后难以相处；情与理，相对来讲，更适合把本来有点僵的关系润滑，既有利当下问题解决，也有利今后相处融洽，此所谓不打不相识就是这个道理，到底用哪种方法更合适，还得依据具体事件情况，以及双方的态度、目的等。

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