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古有刘姥姥,今有白姑姑

作者 大白兔77赵颖 更新于:2016-06-01 09:09 23201
内容来自 2016-06-01 打卡话题
排外氛围很严重的公司,该怎么管理?
  我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
  请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
  我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
  请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
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    当我新加入一个群或网站或论坛,往往眼睁睁看着他们聊天,插不进话,我不知道他们在说什么。或者我以为我知道,急急的插句话,往往不得要领,于是赶快沉默。沉默沉默着,就成了沉寂。

    我有很多群,但说上话的不多。不知道你们是不是也这样?

    当我建立自己群的时候, 将心比心,我会欢迎新人,会要求新人爆照,看起来是欺负新人,其实是找到他能接话的话题。我会要求男生用加号,女生用减号修改群名片,看起来莫名其妙,其实也是找他能提问的话题。

    可以聊了,就融入了。

    公司其实也和群一样,即使都是同乡、亲戚的公司,不见得就故意排外,只是你不懂他们在说什么,插不进话,你突然插一句大家从来没听过的话,他们也懒得接话,这就是为什么新人难以推行新政策。

     回忆下,你们融入新群,说:“新人报道,请多关照”,有人理吗?大约是没人理的,如果是被大帝正好看到,他还会说,这里没有关照,你自己照顾好自己。大帝排外吗?并不。你要懂他说话的方式。公司也一样,当你说请多关照,并没有人会关照你,怎么破?白姑姑说,伸手不打笑脸人,你的微笑,就是打招呼,多笑笑,少说话。

    笑多了,红尘醉弥勒会说:“你四洒吧。”所以,白姑姑还说:“打铁的要自己把钳,种地的要自己下田。”不摆领导架子,亲力亲为,言传身教,先把自己部门的人搞定,让他们成为第一批支持你的人。

    白姑姑还说:”老马识路数,老人通世故。”工作餐,你再爱一个人吃,也找同事一起吃,记得,单独一个个,吃个饭,闲个聊,不要谈工作,有聊就有交情,有交情,再去请教如何行事。

    白姑姑又说:“人多出正理,谷多出好米。”工作上的事,不怕人多嘴杂,官方讨论,大家都好个面子,争个输赢,所以,不要动不动就组织大家开会讨论,耽误大家干活,好烦人的,还容易招敌。

    非官方讨论,则建议多。所以,等破冰了,有聊了,再请教:“6S我准备这么推行,您在公司时间长,也帮我把个关,看看这么做对不对,我改。”

    只要对方肯开口,不论同意还是反对,都是你的盟军了,无非是对操作细节的认识不同,这个可以继续磨合。

    最难的,是大家真排外,打死也不说,题主就要深入敌后,打听真相了。为什么排外呢?以前发生过什么故事呢?前任都是怎么死的呢?都打探不出来,可直接问招你的人,也许就是老板。含蓄说明最近几天发生了什么,绝对不要说一句同事坏话,只说相处下来,大家都很优秀,你觉得对新政策不够热心,你想知道你能做什么,这个时候,绝对不要讨老板的尚方宝剑,讨了,就是死,如与同事有冲突,在保老将还是新人上,你猜老板保谁?

    如果能从老人、老板哪里听到了过去的故事,对你开展工作会很有帮助,如果还是打探不到?这家公司就是找不到一个能聊的人,我劝你离开吧,也太诡异了。

     我是在巷弄里长大的孩子,积古的老人,有时候说的老话,比教科书有用,那是经过岁月沉淀的、民间智慧的结晶。有时候,我们以为很难的职场问题,其实并不难,只是我们忘了用最朴素的方法解决问题。我的书,同样是很多HR的民间智慧,不仅仅是我一个写就。在三茅提出问题的lucy、linda、小明、孙孙、小夏等等,是你们帮我完成了一本书,再次感谢!


三茅注:

古有刘姥姥,今有白姑姑

与三茅合作出品的大白兔77新书《一个HRD的真实一年》新鲜上市,其中《他挂在树上下不来》详细讲述空降兵如何落地,欢迎观赏。

本书当当销售地址(最低价最快发货):古有刘姥姥,今有白姑姑

本书天猫也有销售(促销中单本包邮):古有刘姥姥,今有白姑姑

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鹏城之旅

107楼 鹏城之旅

支持

2016-09-01 14:55:41 回复 赞(0)
御风追日

106楼 御风追日

盲目排外,企业没有新鲜血液注入,而自己又不提升学习积极交流,会阻碍企业的发展,成为企业的绊脚石。作为企业的最高决策者,应该想办法“破冰”,否则最终倒霉的还是自己的公司。我以前公司遇到过这种情况,开始规模较少,模具部用员工全是自己的老乡亲戚。但到了公司高速发展期时,他们的能力完全不能满足需要,而从外面招聘来的人都被其主管想方设法弄走,生怕别人顶替了他们的位置。后来是由老板安排运作主管自己创业才彻底改观的。
作为HR工作者,即使不是题主提及的公司,如果空降到新公司,大家有“排外情绪”是正常的,但怎样融入他们才是我们首要做的,否则后续的“宏伟规划”只能是一句空话!

2016-07-14 17:04:08 回复 赞(0)

鹏城之旅

@御风追日:说的对

2016-09-01 14:55:02回复
乔宇萱

105楼 乔宇萱

谢谢分享

2016-06-15 07:28:32 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@乔宇萱:谢谢你鼓励

2016-06-15 09:28:19回复
乡下的猫

104楼 乡下的猫

#赞赏# 是真爱。。又赏了一次!~

2016-06-02 19:00:18 回复 赞(0)
晶浪

103楼 晶浪

谢谢分享,学习了……

2016-06-02 10:55:54 回复 赞(0)
乡下的猫

102楼 乡下的猫

#赞赏# 喜欢就赏茅豆。。

2016-06-02 09:01:32 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@乡下的猫:最近收了你不少毛豆啊,感谢款姐

2016-06-02 11:49:04回复
lhjq

101楼 lhjq

学习了

2016-06-01 22:59:25 回复 赞(0)
墨飞1314

100楼 墨飞1314

谢谢分享!

2016-06-01 22:51:33 回复 赞(0)
注定飘泊

99楼 注定飘泊

学习了,谢谢分享!

2016-06-01 21:55:16 回复 赞(0)
台门里人

98楼 台门里人

这种模式的公司排外思想一般都很严重,主要是对新思想、新做法的排外

2016-06-01 21:13:06 回复 赞(0)
汇众人力

97楼 汇众人力

学习了,谢谢分享!

2016-06-01 20:52:48 回复 赞(0)
新钓客

96楼 新钓客

感谢分享

2016-06-01 17:25:25 回复 赞(0)
宫静

95楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2016-06-01 17:11:49 回复 赞(0)
奇羽先森

94楼 奇羽先森

膜拜学习77老师的文章

2016-06-01 16:56:42 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@奇羽先森:先森,不至于膜拜吧,你很厉害的

2016-06-01 17:28:49回复
红玫瑰小姐

93楼 红玫瑰小姐

超级喜欢77姐姐的文笔
超级欣赏77姐姐的思路

2016-06-01 16:28:47 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@红玫瑰小姐:活捉网红

2016-06-01 17:29:08回复
石门相声演员

92楼 石门相声演员

学习到了,就是赚到了

2016-06-01 16:24:35 回复 赞(0)
徐宁神采奕奕

91楼 徐宁神采奕奕

这出书的节奏比我写分享文章还快!不服不行啊!必须点赞支持。

2016-06-01 16:21:59 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@神采奕奕xuning:噗呲,你把我逗乐了,快写,是你太慢了,加油

2016-06-01 17:29:41回复
小爱要努力

90楼 小爱要努力

学习到了

2016-06-01 16:21:17 回复 赞(0)
微笑是一种天分

89楼 微笑是一种天分

谢谢分享,学习了!

2016-06-01 16:13:22 回复 赞(0)
xulh9

88楼 xulh9

每次读到77姐的文字或听到77姐的语音都有一种豁然开朗的感觉,感恩77姐的引领.
一直想买77姐的书,但更想拥有亲笔签名的,希望我能如愿吧

2016-06-01 15:59:16 回复 赞(0)

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