正当年休假须要给休

作者 Swan_青蜓 2016-05-20 10:35 658

内容来自 2016-05-20 打卡话题

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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我，没有经历过类似的情况。

带薪年假既是公司的一项福利，也是国家条例规定的。
《国家带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

那么，企业不给员工休年假该当如何处理呢？
1.既然带薪年休假已成国家的一项规定，那么企业不履行应当承受由此所带来的经济补偿。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
2.经职工协商同意可以不安排休年假，那么企业对职工应休未休的年休假天数需要给予经济补偿。

    对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

作为HR，既想帮员工争取更多的福利，以稳定“军心”，吸引更多的应聘者，又想增加企业业绩，替老板分忧。

“老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话”，站在老板（特别是小企业）的角度，当然希望员工每天能24小时都在为公司产生效益，但是显然这并现实，适当的放松可以增加员工工作的激情，进而创造更多的效益。但是老板明明知道如此，却为什么还要这么做呢？不排除一种情况：老板想让更多人自动不休假也不用公司经济补偿，还像老张一样更加卖命工作。老板也是用心良苦。

老张倒是个脚踏实地、全心全意为公司服务的好员工，但是长此下去，个人身体上、意志上都会受到不同程度的影响，甚至只要一有稍微好一点的公司来撬脚，想必是毫不犹豫被撬走了。

从HR的角度，员工只要能按时按质按量完成月度、季度，甚至年度绩效目标，为公司创造出预期或更多的效益，在这个基础上是应该批准员工休年休假的。

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