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【转载】​君子坦荡荡,晋升看实力

作者 冰雪融融 2016-05-20 08:56 371

作者:流音桥 上海杨浦区  勤思考、会思考418一、问题

1、网络营销公司,行业火爆、竞争压力大。

2、本人比较上进,工作业绩非常突出。

3、员工请带薪年假,老板批准,但背后说员工不努力。

4、自己怕成为老板口中的人,为了晋升空间3年未休年假。



二、分析&建议

1、老板到底喜欢什么样的员工?

公司背景是网络营销公司,那么,其实这是一家销售为主的单位。据我了解,大多销售公司往往是以业绩为导向的,说得难听一点就是,只要你业绩够牛,你就可以横着走。打个比方,如果你当月用前20天完成甚至大幅超过了整月的目标,那么你在最后一周请个假,我觉得老板未必会这样说。因为你的业绩摆在那里,也就是实力和地位摆在那里,老板背后说那些话,没有任何好处。

前阵子网络上流行一句话:“离开剂量谈毒性就是耍流氓。”(针对某次食品安全事件),同样的,我在这里也有一句话:“离开背景谈问题都是纸上谈兵。”因此,老板跟其他员工说的那位员工不努力,老是请假出去玩之类的话,我们都最好结合当时的背景去判断。如果这个员工确实本身工作不努力、不出彩,却又时时刻刻想着用好自己的年休假,而且确实最终他是出去玩了,那么老板也不过是描述事实而已。这种情况下,老张揣测老板觉得老板不喜欢员工休年休假,岂不是有点以小人之心测君子之腹的嫌疑?

2、请不请假,自己权衡

如果说你家里有什么急事了,那这个假请不请?

如果说你生病了而且确实身体状况很差,那么这个假请不请?

如果说出去玩是带着家人、孝敬父母,那这个假请不请?

就好像有句话说的,我们要忠,但不要愚忠。一个员工不求上进,请假老板批了但不舒服说两句,人之常情。搞得你从此心惶惶,完全没有必要。

在我看来,在请假这件事上,如果业绩好,那么请假理直气壮,只要请假不影响结果;如果业绩不好,那么没什么大事就不要提了。如果你表现不好,又真的不想要放弃你的权力,那就不要怕背后被人说。很多的问题,属于又要XXX,又要立XX的事情,我也懒得去讨论。

3、如何看待晋升的问题?

如果说你达到了晋升的实力,但是之前只请过年假,你觉得老板会因为这个问题不晋升你吗?别说私营企业小公司老板晋升凭个人喜好,若你的价值真的不止开给你的工资,我相信你自己也会在外部寻求机会,那面临你的去留,老板自然会权衡你能给我公司带来什么,进而做出该有的调整。你觉得这种时候,老板还会考虑你休没休过年休假么?

反过来说,如果你的表现平平,没能给公司带来太多的价值,那么仅仅是因为你没有休过年休假,满满的苦劳,老板就会给你晋升吗?我想也未必吧?

同样,远观未来,一旦职位晋升到越来越高,会更多地考验你的决断力。决断力是什么?铁板钉钉的事情,需要决断力吗?不需要。那么在看似两难的境地,如何决断?根据外部局势,挑选天时地利人和,对得起天地良心,足矣。连这么小的事情上,都前怕狼后怕虎,那我也只能说,你的发展潜力也是有限的。

再退一步讲,如果你真的实力充足,但因为休年休假问题而晋升受阻,那么我觉得这不可惜,而你要考虑的是“良禽择木而栖”的问题了。有实力的人,走到哪里都不怕的,就怕你只是半瓶子水,那也是你的问题多过老板的问题。

4、平衡工作与生活

最后,提一提工作与生活的平衡。工作重要,难道家就不重要吗?身体健康就不重要吗?我相信,请假的理由,不会全部只有自己,老张,都带得一个老字了,应该是有家室的人,家里难道就没有一点磕磕碰碰吗?万事都是家庭让步吗?一屋不扫何以扫天下?会生活,才会更好地工作。



三、总结

1、老板的意思要揣摩,但是不要乱揣摩。员工请年休假,老板抱怨,我们得看看背景情况。员工真不好,老板说几句,难道不可以么?如果不可以,那这老板得当得多委屈呀?

2、虽然老板我们认为都很抠门,但是我觉得不都是。即便是老板抠门,那如果你确实业绩好,顺势提点小要求,我觉得老板也是不会在意的。除非是你选错了时机,那就只能怪你自己不好。

3、老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。

4、工作和家庭,我觉得还是需要权衡。一味地迎求,未必是上选。一个不会玩的人,是走不到高峰的,我是这么认为。



以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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