我前任公司老板的观念上都希望所有员工天天上班,最好没有休假这一说。可是员工的权利和福利也不能不去考虑。 公司最终定下的带薪年假是这样做的,所有员工带薪休假期间是按“基本工资”核算的,休假期间无绩效工资和岗位工资,且休假不能连休(一次最多连休2天,针对家里确实有事的),从员工心理出发:带薪休假就是不上班也有工资(例一天60至100元),那如果今天是正常上班一天工资(100-500),如果说这个员工没有非请假不可的理由,那么这时肯定会再三考虑是否要休“带薪休假”呢?那如果员工本身确有其事,非请假不可,“带薪休假”会给他一点点惊喜,本来有紧急事请假当天工资是没有的,现在还补助一点,心里乐滋滋的!另一方面说服老板:说明相关法律法规,另一方面也分析让老板占小便宜的心态,说明“带薪休假”工资核算的方法,重点说明,虽然休假员工未到公司上班,要求手机保持畅通,有关公司的事情也能得到有效沟通。员工正常上班一天工资要给多少,不上班(工作还不会受影响情况下)工资明显是少付了。当然放在春节休假也是很好的一个点子。关键是看老板的心态来定的,希望有用!谢谢!
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