实力决定价值 老板的看员工，无非是两个点，一是能力，二是态度。 当然根据老板的价值观不同，这两点的排序，有时互换一下。但总的来说，还是这两点。网络营销公司是销售型的企业，应该还是业绩第一吧。当然了，老板会在不同的场合表态，引导员工的行事观。比如对员工的休假，尤其是带薪的，为了遵守劳动法，企业里会规定可休假。但是如果员工不休，那就是老板的引导了。老板们既想让员工出业绩，也想占用员工的时间，不管这种占用有没有必要。有些公司明明没有业务，却也让大家加班，当然不是老板要求的，而是下班后老板不走，大家都不好意思走了。如果某位员工先走了，老板会说，这名同事，心不在工作上，到点就下班。这样的气氛下，好多公司的员工，下班后都在工位上，装着忙碌的样子。 所以了老板的价值观不一样，对公司的气氛肯定会有影响。这时候你要权衡一下，这份工作在你心上的份量，如果是靠了养家，那么就随大溜吧，大家都加班，你走了，自然会引人注目。当然了你能力出众，业绩超强，可以另作议。反正你有业绩，对于能力强的员工，老板也会宽容些，毕竟老板心里清楚，业绩能力才是第一位的。 所以如何选择，看公司气氛，还有员工的状态，也要顾忌自己的能力的，是不是业绩好，如果有业绩作保障，那么行动相对自由些。
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