带薪年假,多少人期盼的福利政策,赢得多少人才的“芳心”,居然这家公司的老板以此差评休假员工。何等奇葩!如果不想让员工休假,干脆取消,没有了念头,倒能够“清心寡欲”干事业了! 福利政策本是从满足员工多样化需求,更好的刺激员工努力工作为出发点。反过来讲,享受带薪休假权利是员工的权利,也是用人单位应尽的“义务”,但因为员工就职单位,员工是弱势群体,单位相对强势,如用势压,一定会适得其反。 文中也叙述到,网络营销公司的业务员,工作很辛苦,业绩很突出,竞争又非常激烈,相对于其他行业,网络业务的相似性高。人才的大量流动当属常见现象。作为主体,企业是否鼓励员工积极为之工作的同时,又不断的向业内精英抛去橄榄枝呢?你用什么吸引高端人才、优秀人才?薪资、各种诱惑性的福利政策、弹性工作时间、荣誉激励……似乎,大家都想到一块去了。如果你的阵地牢固,可防守对手的偷袭,相反,自毁防御工事,无异于自掘坟墓。当老大的真的需要静静思考之后再说,再做。 关于带薪年假,我公司没有明确的规定,所以比较羡慕楼主的朋友。因为没有,所以就没有任何想法。
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