先单看问题,先不结合以上背景描述,个人建议总结如下:
一、了解不能提供离职证明的原因:
1、强调公司解散
查询当地区域的工商信息系统网站,判断这家公司是否注销或者有不良记录等情况;还会有可能的特殊情况,候选人可能告知,公司存在,但是公司人员全部解散了,那通过工商系统暂时查不到多余信息
‚ 利用 搜索网站查询,了解公司基本信息情况,寻查线索
ƒ 如有必要去公司所在地社保局询问情况,毕竟如果公司还在的话,社保对他们来说也是一笔成本开支,(有点小难度,毕竟要调查别的公司涉及泄露公司隐私)
2、强调不上社保,所以不开具 目前来说不给员工缴纳保险的企业还是存在的,很基础一般的岗位,这个可能性也许会有,如果候选人同样应聘的是基层岗位,能力还不错,那就签署一份保证书吧;如果是公司重要层岗位,不会提到这么幼稚的原因,直接可以pass
3、强调没有主动要,原单位也不主动开或者也许不给开 想法通2
二、如没被pass ,那就进入第二个阶段,避免重复用工
填写保证书,内容涉及几个方面:“ 候选人个人基本身份信息、自愿主动签署、上一家单位公司基本信息(名称、任职部门、任职岗位、证明部门及相关人、证明电话)、写明上一家单位未开离职证明的原因、解除劳动关系的保证等等),签名及按手印)
三、商业间谍
对于“商业间谍”一般考虑在中高层岗位,对其的考察,背景调查占很大的部分,判断是否为竞争对手单位的人员,具体背景调查 (提供社保近6个月的连续记录比电话、走访更有效),确实为竞争对手人员,建议不需要太做考虑,风险较大(针对小公司而言);
再针对以上背景说明:
调查公司解散,还是有必要的;如情况属实,则签署保证书 ;如不属实,将情况告知业务部相关部门领导,告知风险;如还坚持该员工入职,则还是签署保证书;另外做好其他方面入职的 风险!