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人的困惑来自不知所以然，也是对未来不确定性的一种恐惧。虽然有心招人，却又因为不可控，而忧心忡忡。
一、相识之欢——招聘面试：
岗位的招聘，不能仅仅基于技能的胜任，更需要关注冰山下的部分，比如说动机，如果是商业间谍那本身就是动机不良。所以，在面试阶段的基本甄别非常重要，这里可以采用背景调查，可以追溯到上面工作过的公司，一个人的好与坏，总会给人留下印象，有些公司也会要求别人写推荐信。所以，招聘时，即要入得法眼，也要入得心眼。必要的“政审”还时要的，毕竟是关键核心岗位。
二、初约之乐——入职手续：
入职，是个与老东家划清，与新东家合约之始，原来的保密、竞业协议要查验，当然还有离职协议书，有些人2年之内还工作过好几家，那就要倒查上上几家，做到界线清、责任明，很多人会出于自己个人利益的考虑，会说没有了，做到这个也不难，第一可以让他们签订声明书，条款嘛，作为HR可以草拟好。第二点，很关键，可以邮告应聘者的老东家或者当地报刊刊登一则通告嘛，这个咱们做HR的必须和政府的学，每个要员任职前都会发布拟任通告，然后下面留个联系，有啥情况，请直接反映。
三、相处之敬——入岗就位：
中庸之道非常好，水满则溢，月盈则亏，入岗之后，不仅仅要做好工作跟踪关注，使其不偏轨，但也需要保留适当的距离，太远了管控不到位，太近了，新人会没有呼吸空间。所谓雁过留声，人过留影，实践是检验他们的最好方式，是不是商业间谍，是不是不胜任，除非我们功力太浅。
四、日久之情——制度规则：
一个人可以跑得快，但一个团队可以走得远，想要一起奔前程，那公司的制度、规则必不可少，基本的有权限设置，保密规定，工作流程设置等等，构成一个制度得网，预防人犯错。没有规则，那就没有战斗力，公司是一个组织，有组织就必须有组织的约束。有条件的使用，不失为一种良策。
五、合久必分——离职
没有不想当老板的员工，只有不感想和做的人，有入，就有出，离职时做好相应的法律防范是不可少，涉及保密的、竞业的、脱密的、劳动关系终止的，这一套都得准备好。
后记：
喝酒看人品，
打牌看定力，
旅游看统筹力，
人，其实最经受不住检验，
有时，有答案了，却友情不在了，
有时，没答案了，却心情没有了。
踏实HR之路，总与形形色色的人为伴，
但有一点一直在坚持：
任凭风起云涌，不忘初心；不管潮起潮落，心怀美好。
有时候，有些东西，防不胜防，有时顺其自然也是一种选择，但在顺其自然前，我们还是可以多点主动的作为。
相信，余则成还是凤毛麟角的！
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32楼 jinge
一事一议，解决问题是关键！
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27楼 大方的火龙果15092122
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26楼 其实不会飞
文采奕奕，深入浅出，写的非常好！
墨攻
@其实不会飞：谢谢点拨。
25楼 余晓
写得太好了
24楼 晴空娜娜
收益非浅，谢谢分享！
@晴空娜娜：感谢分享。
23楼 hx晓晓
学习啦
22楼 晚霞美
学习了，谢谢分享
21楼 微笑是一种天分
谢谢分享，学习了！
20楼 Bettypu
谢谢！
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感触很深，赞了！
@思索2004：一起分享
17楼 圣诞大爷老
学习了
16楼 Jack螃蟹
15楼 自由行走的猫
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14楼 shouwen0631
是呀，写的不错
@shouwen0631：一起分享，一起进步。
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