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大家一起来看风箱中老鼠的故事:在一个炎热的夏天,一只小老鼠觉看见风箱挺好玩的,想进去看看。就对同伴说:“我想到风箱里看看!”同伴很害怕说道:“里面很可怕,你不要去。”小老鼠说:“我就想去!”同伴劝阻不了就回家了。小老鼠看看周围没有人,就蹑手蹑脚的爬了进去。他万万没想到,他刚爬进去,主人就把风箱的开关打开了,把小老鼠转的大喊救命。这是鼠爸爸刚好路过,听见小老鼠的呼喊,冲上去就把电源关了,救出了小老鼠。回到老鼠洞,小老鼠神魂未定的说:“吓死我了,我以后再也不做冒险的事了。。。
网络营销公司的员工,当下的老张就犹如风箱中的老鼠,在公司不敢休年假。如休吧,老板不高兴,认为你工作不努力。不休吧,又想感受一下休假放松的快乐。事实上,等老张休息了,你的努力工作的精神在领导心目中没了,在外休息的时候,也会老想着领导的感受,也休息不好,玩的不尽兴。那作为员工,究竟是根据企业的潜规则来,不休年假,还是按照国家法规来休带薪年假呢?我只能说,这完全取决于你个人。你要想让领导感觉你认真、工作积极,你就放弃年假制度,你要知道,这是你自愿奉献的事。你怨不得公司,怨不得企业。因为你要面子,你要领导说你工作积极、因为你担心你休息了,领导会不喜欢。可事实上,如果你不休,自己内心真的开心吗?甘愿吗?
国家《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假 10天,已满20年的,年休假15天。同时条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。也就是说单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
现实中,你会争取到你这个权利吗?带薪年假休好还是不休好?这是一个仁者见仁,智者见智的话题。没有固定的答案可参考,只能在实际工作中,自己做选择。你选择休息,就要承担领导的不满,你选择不休,就要心甘情愿。带薪年假能开心的休最好,不能开心的休你自愿放弃也好。工作压力大你想放松,你就大胆的休,毕竟这是合法的权益!如果感觉工作压力还好,你就放弃休息也好。休与不休,一切皆在你自己决定!
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