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《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排员工延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期,用人单位不得解除劳动合同,对不能胜任原岗位的,应当减轻劳动量或者安排其他岗位工作。
《劳动法》禁止孕期女职工从事下列条件下的劳动:工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、铜、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酸胺、氯丁二烯、氯烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业,如X射线、Y射线等。。。
也就是说,医药公司实验室工作是是不适合孕期妇在此岗位工作的,公司应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排她们从事对她们或下一代有损害的工作。孕期保护是责任,是公司对员工负责的态度,是公司对未来负责的责任。
针对公司目前人手紧张,怀孕的女同事工作不饱和,绩效考核没法评估等事项,建议你先储备人员,先确保岗位有人上岗,不影响企业正常的发展。当然,你也不用担心几个月后的人员冗余,原因是员工会自动的优胜劣汰,有适应调整期,有个人的职业规划,每个人的去留全凭自己的发展和目标。你最要紧的是做好当下的人员储备工作,才是你应该思考的事。
象公司目前的这种情况,妥善的解决办法是放下。对于人手紧张,储备人员确保工作正常。对于怀孕的女同事工作不饱和,绩效考核没法评估,建议你理解包容,毕竟生小孩人生能有几次,很难得的事公司又何苦斤斤计较不支持?又何必为了此事显得公司不大度,不人性?与其烦恼痛苦不知所措,不如学会换位思考,理解接纳,相信你有理解他人的心,就一定会将工作做好做正确。
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