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带薪年休假,必须执行

作者 lym源8497... 2016-05-07 13:41 12019
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
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    今天这个话题,正合我前司之意,一样的,公司明确规定有带薪年休假,但实际上休年假的人员没有几个,因家里确实有事,没有办法的情况下,才会去申请年休假。年休假制度批准执行后,二百多号人,一年下来,休年假的不到20人,只要有人去申请批准休年假,就会被领导说这说那,没有事情啦,事情都做得非常好呀,可以玩了吗,总之,讲一些不爱听的话,让你听后很难快快乐乐去休假,最后搞来搞去,没有什么重要的事情,就坚决不休年假了,这几年已形成了这个习惯,公司高层也默认这种方式。这种现象,我相信有很多企业都存在,这利与弊值得去思考。

一、国家法律规定

1、《职工带薪年休假条例》,于2007127日国务院第198次常务会议通过,自200811日起施行。

2、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3、《职工带薪年休假条例》第三条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

二、公司规定

 

缺勤时间

薪酬计算方式

基本工资

全勤奖

伙食补助费

交通补助费

社保五险

事假

累计4小时以下(含)

按出勤天数计

累计4小时以上

扣该时段金额

按出勤天数计

病假

累计4小时以下(含)

按出勤天数计

4.小时以上-15

扣该时段金额

按出勤天数计

15天以上-6个月

本人工资80%

按出勤天数计

员工因疾病或非因工负伤的医疗期限,按国家规定执行。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

工伤假

经批准的时间

工伤假按国家规定执行

婚假

3天以内

产假

3个月以内

丧假

3天以内

婚产丧假按国家规定执行

年休假

110年(5天)

1120年(10天)

20年上(15天)

休年假按国家规定执行

三、年休假没有按国家规定执行的利与弊

1、表面上看,公司的制度是完善的,年休假按国家规定执行,但在实践中,员工并有享受到年休假的福利,是员工不休年休假,不是公司没有执行国家年休假,而是员工的错,员工不休,从表面上来看,对公司有利,对员工也有利,多上班,收入更高一些。因休年假,只有基本工资、全勤奖、五险,其他都没有了,如奖金、相关补贴等,有时候员工看奖金的份上,就不休年假了。

2、假设有一天,公司效益不好,员工要投诉你,没有享受年休假的福利,要求补偿300%的损失时,就知道苦了,这些弊端,是很多HR负责人或公司高层没有认真去思考的问题。给公司带来的负面影响到底有多严重,值得老板、高层领导与HR负责人去思考。

四、带薪年休假按国家规定执行

   《职工带薪年休假条例》,我们企业必须执行,对公司对个人来说都是好事情。鼓励员工年休假,结合公司的生产旺季或淡季,合理的安排好员工休年假,对于有些岗位员工,确实因工作关系,没有休年假的,及时给予300%的补偿,做好考勤统计,以免留下不利于公司的局面。规避法律风险是上策,才有利于企业的正常健康发展。

 

 

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hklte_hr

20楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-05-20 22:04:10 回复 赞(0)
娟子zyj

19楼 娟子zyj

学习了,干货,谢谢

2016-05-20 13:51:47 回复 赞(0)
MissYu05

18楼 MissYu05

但是公司就是不给批假怎么办呢

2016-05-20 13:42:45 回复 赞(0)
ling17

17楼 ling17

谢谢!又学习了一课

2016-05-20 12:00:31 回复 赞(0)
西门一笑

16楼 西门一笑

应休未休支付补偿的话,结合《企业职工带薪年休假实施办法》,300%的报酬实际包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,所以其实是200%。感觉这个要说明一下!

2016-05-20 11:32:51 回复 赞(1)
土豆也要奔跑

15楼 土豆也要奔跑

学习了,很受用,如果公司不想让员工休年休假又不想日后出现什么法律风波,是否和员工协商签署一些相关的放弃说明之类的,这个说明是否在法律上生效。

2016-05-20 11:19:47 回复 赞(0)
没烦恼

14楼 没烦恼

学习了!谢谢分享

2016-05-20 11:18:28 回复 赞(0)
juan97211

13楼 juan97211

谢谢分享

2016-05-20 11:10:17 回复 赞(0)
用心聆听

12楼 用心聆听

学习了,谢谢!

2016-05-20 10:33:42 回复 赞(0)
rosemary898

11楼 rosemary898

xiexie

2016-05-20 10:08:37 回复 赞(0)
nice小玲子77

10楼 nice小玲子77

我们公司也是同样的情况,道理虽说是这样,关于这个话题也给老板提过,老板还觉得HR不够为公司考虑。

2016-05-20 09:55:50 回复 赞(0)
曲小台

9楼 曲小台

风险无处不在,学习了,谢谢 !

2016-05-20 09:49:19 回复 赞(0)
sanmao7788

8楼 sanmao7788

我们单位有一个员工,入职刚刚满一年,就申请离职,离职前,申请五天年假的工资,我没同意,而且用其他方式解决了,但是员工心里还是很不舒服。大家能帮我分析一下,我这么在合理吗?符合法律的要求吗

2016-05-20 09:49:10 回复 赞(0)

lym源849798456

@sanmao7788:尽量安抚好该员工,公司目前没有实施休年假情况,没有办法抚时,与老板沟通,适当的补一点钱了事,尽量避免劳资纠纷,要是认真了,公堂上公司是站不住脚的,会吃亏的,而且会带来联锁反应,其他员工也效仿,怎么办?利与弊的理都要向老板汇报清楚,如何做,由老板决定。

2016-05-20 11:13:24回复

ellyw

@sanmao7788当然不合理了,工作已经满了一年,就享有5天的带薪年假,这里的工作满一年是指员工走出校门开始工作算起,而不是以本单位的工龄计算。如果公司拒绝员工休假,就要支付3倍的工资。只要员工想告,一告一个准。

2016-05-20 11:14:02回复

lym源849798456

@ellyw:是这个理

2016-05-20 11:14:57回复

sanmao7788

@ellyw:好的,谢谢

2016-05-21 09:32:53回复
雪2012

7楼 雪2012

学习了,谢谢分享! 其中的表格非常好,转了,非常有用,谢谢!

2016-05-20 09:24:45 回复 赞(0)
盛小蔡

6楼 盛小蔡

道理都懂 执行起来就难了

2016-05-20 09:18:14 回复 赞(0)
304170442

5楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-05-20 09:17:20 回复 赞(0)
傻丫头不傻

4楼 傻丫头不傻

谢谢分享 学习了

2016-05-20 09:16:42 回复 赞(0)
3wsok

3楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-05-20 09:09:24 回复 赞(0)
永远学习1314

2楼 永远学习1314

学习了,谢谢分享!

2016-05-20 09:03:10 回复 赞(0)
weeee

1楼 weeee

就是看企业的文化了,就像有的企业提倡义务加班。

2016-05-20 08:33:14 回复 赞(0)

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