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年假，想说爱你不容易

作者 rainbows... 更新于：2016-05-17 10:46 11984

内容来自 2016-05-20 打卡话题

【时事杂谈】当带薪年假成了鸡肋，员工休还是不休？

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

　　我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员，最近几年，网络营销行业很是火爆，但竞争压力也挺大。他本人比较上进，所以工作业绩非常突出。
　　老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假，但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假，老板虽然批了，但背后总会跟其他员工说，这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象，让自己有晋升的空间，工作3年时间里，老张从来没有休过"带薪年假"。
　　今天请大家一起讨论一下，作为HR，你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法？你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢？

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案例分析：

1、网络营销公司业务员老张。

2、老张本人上进，业绩非常突出。

3、老板不喜员工休假，带薪年假形同虚设。

解答如下：

读完此条案例我脑子里闪过白玫瑰姐曾说的一句话：那些年，我们惯过的老板。

一、法律角度来讲：

带薪年假是企业应提供给员工的一种福利。自从2008年1月1日起，带薪年假正式有了法律保障。规定如下（以下解释来自百度百科）：

1、休假规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、不享受年假的情况：

⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

3、未休年假的补偿办法：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体的核算办法在此不做详细说明，大家可移步百度自行搜索。

二、管理角度来讲：

好的企业员工福利都是令人艳羡不已的，这并不是因为老板钱多烧的慌。而是好的领导者懂得适时给员工福利，这种福利可以让员工的凝聚力向心力和归属感增强，满意度大幅度提升，非常有利于企业人员的稳定及企业在外的口碑和形象。

试想，如果法定福利都无法保障，更不用谈及其他的福利了。在“又要马儿跑，又不让马儿吃草”的状况下，且是有一部分人为了保住饭碗不得不忍气吞声，但那些能力卓越的人才自然往高处走了去。一个网络营销公司，没有腻害的营销人员，企业发展的前景不是很堪忧？

三、具体分析老张的情况：

周瑜打黄盖，你愿意打我愿意挨。事情无非就三种办法解决：

1、老张你继续惯着领导，迎合他的喜好，三年复三年，小张变老张。在老张的业绩非常突出的三年内都未能升职，我个人而言并不看好他在该公司的职业通道。

2、老张放开手脚，不顾及老板心里的小阴暗。只一味的把自己的业绩做强，该休的假期正常休，如果这样下来老板对老张仍旧有埋怨，我想竞争对手公司的HR一定非常喜闻乐见。

3、老张今天看完打卡，跺跺脚想着：兢兢业业三年，大气不敢喘，也没落着个好。草料何其多，明天就换槽！

今天的话题，就像是一个被抢了心爱玩具的小孩，明明委屈却不敢哭。纠结过后，更多的是思索，劳动法虽从道义上保护了劳动者，却需要更加漫长的落地。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(25) 我参与的评论

25楼棘心自南

我们公司让员工休年假，有一部分员工都不愿休年假，都等着公司给他们换乘现金，但老板希望他们将年假正常用完。

2016-05-20 17:07:12 回复赞(0)

说得好，，

2016-05-20 16:46:57 回复赞(0)

谢谢分享

2016-05-20 13:38:24 回复赞(0)

22楼真水无香承承

要休的，否则会有一些麻烦和副作用

2016-05-20 11:22:35 回复赞(0)

21楼逝水年华

作者很幽默啊，呵呵

2016-05-20 11:02:49 回复赞(0)

老板是老板的立场，作为HR，还用纠结这个问题吗

2016-05-20 10:59:18 回复赞(0)

学习了，谢谢分享！

2016-05-20 10:58:02 回复赞(0)

18楼小豆丁0521

我们公司领导也这样，今年结婚，领导的意思是休婚假就得了，，，唉

2016-05-20 10:31:39 回复赞(0)

17楼晴空冷月

该休休！年假是权利干嘛要放弃？有些人年假一点不耽误工作也出色，有些人天天加班不休年假也没为公司创造出多少价值。

2016-05-20 10:05:38 回复赞(0)

我只想说现实很骨感！

2016-05-20 09:51:50 回复赞(0)

15楼 hty030920

学习了，非常感谢，我们公司也有这种现状

2016-05-20 09:39:46 回复赞(0)

14楼 winwn1968

学习了，谢谢分享

2016-05-20 09:33:40 回复赞(0)

13楼谢谢不是蟹蟹

学习了，谢谢分享

2016-05-20 09:30:49 回复赞(0)

12楼蓝色月儿520

学习了。

2016-05-20 09:29:46 回复赞(0)

11楼 Sunny辛德瑞拉

理想很丰满，现实很骨感！现在的企业尤其是私企谁会在意劳动法呢，尤其是在小城市又有几个正规的公司呢！

2016-05-20 09:24:39 回复赞(0)

10楼矢车菊的微笑

天下老板多一样，不过有时候，老板的习惯也是员工给他养成的，所以我们当努力给他养成一个好点的习惯！

2016-05-20 09:20:43 回复赞(0)

学习了，谢谢分享！

2016-05-20 09:19:56 回复赞(0)

8楼文文伟伟

学习了，谢谢分享！！

2016-05-20 09:16:36 回复赞(0)

7楼 candy果儿

好的企业员工福利都是令人艳羡不已的，这并不是因为老板钱多烧的慌。而是好的领导者懂得适时给员工福利，这种福利可以让员工的凝聚力向心力和归属感增强，满意度大幅度提升，非常有利于企业人员的稳定及企业在外的口碑和形象。

2016-05-20 09:12:25 回复赞(0)

6楼 3wsok

谢谢分享

2016-05-20 09:06:44 回复赞(0)

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有时候，阳光很温暖，让我觉得一生都太过漫长。

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