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带薪年假,员工能休不能休,公司积极不积极,这还真是理论与实际,政策与实操之间的关系。
《职工带薪年休假条例》,2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。挑重点的看:
“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
再回头看案例,公司按照国家政策制订了带薪年假的规定,但是“老板貌似很不喜欢员工休带薪年假”,我们先来说说这老板,BOSS肯定是追求公司利润最大化,作为网络营销公司,业务员是公司核心部门员工,BOSS当然会希望业务员全身心投入到工作中为公司争取更多业务量。所以这个应该谈不上BOSS喜欢不喜欢员工休年假,客观来说,如果业务量完成了,BOSS不会计较员工休年假,相反如果业务量没完成,BOSS肯定会“不喜欢”,这是情理之中的。
再来说说案例中的“以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话”,这个员工被老板这样说,应该不是休带薪年假这么简单的问题,肯定与其平时的表现有关,诸如考核指标没达标,平时工作不积极,,,工作既没完成,平时表现又不好的员工,哪个老板又会喜欢呢?!所以就案例中来说,这个跟带薪年假关系不大。如果为了给老板留下好印象,而努力工作不休年假,这个无所谓对错与好坏。只是如果这些努力只是表面现象,最终换不来业绩和高绩效,最后一样得不到老板的认可与赏识。
最后再来说点实际的,很多小民营企业甚至国企外企,在带薪年假方面都会根据公司实际经营情况做出相应调整、变通。公司最终目的是要盈利的,经营数据利润数据好看了,老板脸色才好看,员工气色才好看。那么在带薪年假方面,适当的做一些调整是有必要的,比如休年假至少提前半个月报备;同一时间内同一个岗位只能休1人;旺季时原则上不予休年假,这些都是相对合情合理的。为了避免劳动风险,和员工签订一些相关协议也是目前一些公司的做法,具体协议内容就不再这里多述啦!
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坚决不做“挣钱不要命”的员工,虽然不休年假不至于没命,哈哈。法定节假日是我们打工一族的权力,为什么不休,有什么理由不休,有什么比抽时间陪陪父母陪陪家人更重要的???难道只是为了让老板高兴?不至于的,你休了老板也不至于气死的。。。
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公司和员工在入职时,同步签订的协议,可以生效吗?会不会在有纠纷的时候,被裁定是强制性签订的,并不合理,或者是因为当时要入职,不得不签?
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