二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。 对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。 您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢? 其实,本人正在经历着一胎。 生儿育女确实也会分散一个人的精力,要不然怎么会有“一孕傻三年”俗语,这里的傻不是真的就智商降低了,记忆力降低了,而是精力和注意力以及身体的状态不能和孕前相比了。 说到二孩开放政策对企业用人的影响,最大的影响应该就是产假,在员工产假的空档里需要有人补位,其他的影响倒没那么大,有些还是正面的影响,比如未婚未育的,他们的压力小,流动性更大,而如今养孩子的成本和压力,使有一孩或者二孩的员工,工作只会更上心,因为他们需要一份稳定的工作以便养活全家,尤其二孩的,可能夫妻有一方不得不放弃工作回归家庭,那么工作的一方需要把更多的心思放在工作上,而不敢马虎。
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