看法： 首先，国家放开二孩政策是出于全国整体人口结构、老龄化日益严重和劳动力存量的考虑，我们不管是个人还是公司组织都应该积极支持拥护。 其次，二孩政策的确会给企业和个人带来影响；对企业而言，在中短期内其女员工会因为生孩子所产生的公司时间成本、金钱成本等，但是如果该企业如果希望女员工能长期在公司效力的话，这个付出也是值得的，反之，可以选择和女员工“和平分手”。对于女员工个人而言，生孩子会给自己在工作上时间上生活成本上产生压力，但是赶上了这个好政策，生二孩也是值得的，双方都有自己的考虑，都可以理解。 应对办法： 首先，公司可以提前统计女员工近期是否有生育的可能和意愿，做好心理准备。 其次，如果没有准备的情况下，得知女员工突然希望生育，那公司就有两种选择：1.认为该女员工是个人才，希望其能长年为公司效力，则可以令其休带薪产假，生产后回公司继续工作，这样可以使该女员工非常感激公司的关怀和理解，也极大地激励该女员工，调动她的工作积极性。2.公司和该女员工双方达成谅解，预先确定支付其法定的产假薪资，然后准备招聘新人填补这个位置，如果该女员工产假结束后仍愿意来公司效力，则公司可以依情况给予优先面试的待遇。
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秉骏哥李志勇
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