打卡||关于理想人选的故事

作者诗酒年华 2016-04-21 16:14 14990

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

展开

在我还未婚的时候，朋友问，你理想的他是什么样子？我羞涩的笑笑说：“长得帅，笑得灿烂，经济条件不错，父母能带孩子但不干涉我们生活，最关键的他只能爱我一个。”朋友乜斜了我一眼：“痴人说梦！祝你十年以后踩到狗屎运！”

后来我结婚了，朋友问，你心目中的他是什么样子？我还是羞涩的笑笑说：“长得帅，笑得灿烂，经济条件不错，父母能带孩子但不干涉我们生活，最关键的只能爱我一个。”朋友乜斜了我一眼：“我嘞勒个去！他有那么好？”

再后来我在某公司负责人力资源工作，就问老板他理想中的人才是什么样子？他重重的抽了一口烟说：“工作态度好，职业性强，具备专业知识和能力，哪怕在其他方面优缺点，我也可以接受。“

我们的店长和经理都是按照老板这个要求招进来的，用人用其长，用起来都很顺手。但有一天销售经理要求再找一个店长，因为其中一个怀孕了。于是经过选拔和反复思考，最后打算把一名优秀店员提拔起来，先让销售经理去探口风，毕竟有些销售人员只愿意销售，不愿意做管理。销售经理回来的时候告诉我，再找个销售吧，这个也怀孕了她还没有考虑好要不要。

我也经常到店里去，常常对同事们表示表示关心。天下之事，无巧不成书。那天看到另一个店长脸色不太对，我就告诉她抽空到库房休息一下（店内要求必须站立服务），结果她告诉我——已经怀孕两个月了，最近有点异常。

我倒抽一口冷气，今年公司有什么好运（孕）？十几个店长不出一个月，有两三个都怀孕了，而且都是二胎！老店长加上新开店的店长，得培养和储备好几个！

回到公司，抓紧时间汇报找对策，这可不是保护隐私权的时候。还好！怀胎十月才得分娩，这期间还有足够的时间！老板看我着急的样子，笑着说：“我的大经理，你找什么急？怀孕是好事，等他们生完了孩子，想回来随时可以回来，职位不变。我不是跟你说过，我的理想人选就是工作态度好，职业性强，具备专业知识和能力，哪怕现在生孩子耽误一点时间也没什么。”（这里有个背景就是很多人趁生孩子后就辞职了不再回来）

听到老板说理想人选，我也想起了自己择偶的理想标准，我们都没跑题。老板认为婚育或二胎与人才的关联不是很大，态度和专业最重要；我认为自己的感觉和理想关联很大，帅和好有标准吗，只要爱，他什么都好。

关于二胎，不就是这样吗？没有态度和专业，你就算是个男人不会生孩子，企业也不用；有了态度和专业，你就算生了三胎，企业仍然愿意等你回来。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。