就该案例发生的情况来说，在该公司没有和当事者签订劳动合同的情况下，虽然当事者和公司已经发生了事实劳动关系，而且是在工作时间内发生了该项事情导致入院就医，就这个情况来说已经符合了工伤评判标准，算是工伤范围内。 但此次事件中由于员工在入职前并未参加岗前健康检查，而后该员工所发生的病情情况是“阑尾炎”。而就医学角度来说，“阑尾炎”是因个人体质情况而不定项发生的病况，并不是因为公司的相应环境，也不是其发生什么事故情况所导致的，总的来说并不是因为公司的个别原因而导致的病痛伤害。 在此情况下，该员工的入职时间只有3天，从而导致并没有给公司带来很大的经济利益，相对于公司来说，公司在本次事件中所支付的医疗费用已经超过了该员工所做的劳动产生的经济利益，所以该员工应该自我来承担其医疗费用，或者可以在出院之后，为公司继续工作，在还清医疗费用之前，不进行工资计算。即该员工的医疗费在该员工的当月工资里扣除。直至该员工偿还了公司相等价值的经济利益的劳动力后，方可开始计算工资。 身为新入行的人力资源来说，以后肯定会很多时候碰到类似的事情，到时候一时慌乱不知道该如何解决，我想可以在以后参照这个事件的解决方式去解决类似的事情，也相信自己能够越做越好。
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