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国家一声令下：“放开二胎。”听到这个消息，有人欢喜，有人忧。喜也罢，忧也罢，大势所趋，还是说说应对之策。
一、严把入口关，未雨绸缪
HR在招聘之初就要考虑到二胎政策，对于没有性别限制的岗位，能用男的就尽量用男的；对于有性别限制的岗位，尽量要谨慎筛选。入职体检是不能少的，而且体检必须在指定医院。
劳动合同应该增加条款，其大概意思就是：“员工调岗的条件之一，员工在休完产假后，公司有权将其调换到XX岗位。”增加条款的目的是为企业后期争取更大的处理空间。
二、完善制度，从容应对
HR建立怀孕登记制度，首先，规定员工在知道自己怀孕后的三个工作日内到人力资源部登记，人力资源部将给予其特定的福利，比如：叶酸、钙片等。设定福利的目的，一方面鼓励员工及时到人力资源部进行登记，另一方面也体现了企业的人文关怀。其次，怀孕的员工需要在休产假前培养自己的徒弟，确保徒弟能在其休产假期间独立完成工作。其徒弟在规定时间内通过企业考核的，公司将给予奖励；对于不愿意培养徒弟的员工，大家看完第一条就知道怎么处理了。
女人是半边天，女员工是企业的半边天。如果因为二胎政策就不用女员工了，那么企业真是“捡了芝麻，丢了西瓜。”HR应该顺势而为才是上策。
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21楼 新钓客
感谢分享！
20楼 用心聆听
谢谢！
19楼 大方的火龙果15092122
学习了，谢谢分享
18楼 小爱要努力
学习到了
17楼 易水云
谢谢分享
16楼 marsha
学习，感谢分享。
15楼 谢谢不是蟹蟹
14楼 史来第一朝
我觉得就做到几个字就好：谨慎选择，择优录用；未雨绸缪，善用制度
Seaflower
@史来第一朝：超棒的总结！
13楼 弯弯123
这个大咖的建议解决方案很好，很实用，谢谢！
12楼 望天上云卷云舒
讲的透彻
11楼 暧果果
学习了，怀孕登记，这个办法很好呢。一定要借鉴下。 自从二胎放开了，我们一共二十多个女员工，有两个生了二胎，还有6个正在怀孕，另有两个在备孕。国家再来个158天产假，公司本来才七十多个人，哪来的人顶替？头都大
@暧果果：好惨呐！
10楼 柑刺梅
前辈们分析的很透彻；说白了，还是完善公司制度哦！！！
9楼 双面茱萸
学习借鉴
8楼 3wsok
谢谢分享，学习了！
7楼 304170442
6楼 夏家湾人
学习了
5楼 笑麟
谁来为企业付出算算经济账？小微企业的生存负担太重了，如果解除合同的企业不止一家，，还有一定占比的话那说明一个什么问题呢？还是企业制度的问题还是?
4楼 秋风叶
不聘用员工肯定不可能，要不要二胎面试也决定不了，只能在完善制度和合同方面，做调配。
3楼 水煮鱼片
不错的
2楼 紫气东来来
老师分析的很好，一、严把入口，二、完善相应制度。
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学习了，怀孕登记，这个办法很好呢。一定要借鉴下。
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不聘用员工肯定不可能，要不要二胎面试也决定不了，只能在完善制度和合同方面，做调配。
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