做事做人先君子后小人，做制度做企业先小人后君子，凡事想在前面，后面会好走一些。

作者小小笨妈 2016-04-21 08:01 917

内容来自 2016-04-21 打卡话题

　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。


一、塞翁失马焉知非福
      还好，是阑尾炎而不是其他严重的病，这是我看到本次主题的第一感觉，手术很小而且
能很快会恢复。
      首先肯定公司的做法，一个负责任的企业自当如此，员工病后第一时间去治疗，而不是
推诿和逃避。虽然员工家属无法联系，企业也有些闹心，但这其中的利益您看到了吗？
1、第一时间关心员工，即使员工刚刚入职三天，即使无法联系上其家属。但这会在企业里口口相传，造就仁慈、首善、充满人情味的企业形象，要知道，这可是多少钱都买不来的啊，从这个角度上来说，公司赚大了。
2、一个不愿意谈论家人的人，一定有难言之隐或者经历了不为人知的孤独和寂寞，或许他心里承受的压力远远大于身体的病痛，而这种孤独人，往往是，“你对我好，我便拿生命去珍惜”的人，企业的担当和温暖，会让他永远铭记，并为之付出全部的努力，所以不要抱怨吧，好好地安慰你的员工，企业会得到更多。
也许企业在支付医药费和护理费的时候充满了无奈和委屈，但是老天从来不会辜负善良，你付出的，终将会以其他的形式回报给您。

二、于细微之处，解后续之忧
      一件事情的发生和解决并不是结束，深入的思考才是最终的收获，有责改则，无则加勉。
1、入职即签劳动合同。虽然该员工才入职3天，与劳动法规定的入职一个月内签订劳动合同没有冲突，但作为企业的人资，这是一道非常严格的程序。
2、个人信息的核实。一般管理层或者专业的技术人员我们习惯去做背调，核实。其实普通的员工，我们也应该去核实一下他的信息。
①面试时候的核实。询问其家庭情况，看员工的表现，有的员工提起家庭一脸自豪，有的比较淡定，有的则遮遮掩掩，相信通过我们“阅人无数‘的眼睛可以看出端倪；
②对所填写简历信息的核实。一般我会在简历上注明：“紧急联系人姓名、单位、与本人关系、电话、联系地址”等详细信息，必要的时候可以打电话核实。
③建立员工档案时的核实。身份证登记地址与现住址的异同、现住址与紧急联系人地址的异同等等。
3、完善填写简历内容。
①添加如上述“紧急联系人”内容；
②注明会做背调以及背调不符的后果，如无偿辞退、严重违纪等。
      4、完善劳动合同或企业制度：将简历填写与事实不符视为严重违规，公司有权辞退且不承担任何赔偿责任。
     5、其他补充类保险的购买。除了社保外，可否考虑入职及办理意外险等险种，以对应突如其来的变故。


三、权衡利弊，抚心而行
1、一般而言，社保增减人员会有时间限制，如果恰巧员工入职时不再可以办理增减人员的期间，而又恰巧发生了医疗费用，询问本地社保单位该如何操作；
2、核实该员工所填写简历信息，决定是否录用；
3、建议企业不去计较医疗费，当然如果老板不依不饶，也可以考虑与员工协商从工资里分期扣除部分医疗费用。

      做事做人先君子后小人，做制度做企业先小人后君子，凡事想在前面，后面会好走一些。但无论如何，为员工解决病痛，是一件无量的好事，无需纠结和困惑，照章办事，抚心而行，仅此而已。

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