上次面试候选人的时候,一个候选人问我:我结婚了,还没有小孩,你们介意不介意?我晒然而笑,回到:二胎都放开了,就算是已婚已育的也不保险啊!
我们来反思一个问题:当年还没有放开二胎政策的,那些未婚的,那些已婚未育的女性,我们是否就不要了?答案显而易见:NO。
那为什么我们某些的企业总是谈二胎而色变?其实无非就是那么些问题。
1、 女工的三期问题。
虽然说绝大多数的孕妇还算是挺好的,但是总有一些奇葩是觉得自己与众不同的,她们在瞬间觉得自己怀了龙种,分分钟就变成皇后的节奏,所以在家里架子要端着,在企业里面,人事要敬着,同事要让着。哎呀,我可是孕妇耶,这么多事给我,让我动了胎气怎么办?我要多休息,所以请假是必须的。我要补充营养,所以你们就担待个,上班时间我吃吃零食神马的你们也别见怪。
你有没有见过怀孕两三周,一请大半年的员工?你有没有见过撒泼耍赖,遇到点事就大喊你们没有同情心,我都孕妇了你们还……巴拉巴拉的。你们有没有见过,平时闷不做声,怀孕了就理直气壮对公司制度挑三拣四的?你有没有见过,产假一休完,拿到了补贴就把企业踹一边,不做工作交接不给公司缓冲时间的……这些才是企业最怕的。
堵不如疏,我们永远不可能不去招女员工,女员工找来也不是个个都是丁克家族。预期拒绝女员工,还不如在之前就做好前期的准备工作,先把漏洞给补上,将我们可能面对的孕妇的问题,在我们的制度里面都一一体现,如果真的到了那么一天,不好意思,我们同样可以让你game over。人和企业就如同人和人,需要相互的尊重和理解,别把企业当做冤大头,企业整治你自然有手段108种。企业也要尊重员工,水能载舟亦能覆舟,口碑什么的传播真的是很快的……
2、 稳定性降低,离职率飙升,用工成本的增加。
为什么我们很多的企业倾向于找未婚的小姑凉,一来是廉价容易涂改,可塑性比较的强,另外一个重要的因素就是稳定性比较的好。而二胎政策恰恰是对稳定性的打破,我们要解决的实际不是二胎,核心的问题恰恰是稳定性。
而关于稳定性而言,我们又需要分不同的类型的企业,制造业来说,因为面临的是学历不高的女性,加上来源多是内地,很多的地方还是有着固有的传统的思想的,所以冲击会比较的大。而相对来说,互联网it企业以及其他非劳动性密集的企业所受到的影响就小的多。
对于传统型企业来说,我们更多的是:知己知彼,预见动态。摸清楚企业的女工的构成比例,区域比例,预见好哪里是高危地段,并做好人文的关怀,如果员工的离去是不可挽回,我们能做的更多的是给对方留下好的印象,让对方给我推荐合适的人选或者是争取她几个月之后再次返回。
而对于精英型女性来说,一旦怀孕,就意味着要离职好几个月的时间,这段时间这些精英的工作没有人做,那么势必会给企业带来极大的损失,所以这也是为什么很多的中层的领导是男性而不是女性的缘故。
无论是密集型企业还是非密集型企业,这里面导致的原因都是离职带来的人才供给不足,人才梯队建设的不足。如果我们能建立有效的人才梯队,砍了一个胡汉三,还有千千万,那我们还担忧毛线?
3、 我们要反思,为什么员工怀孕后就不愿意来了?
除去那种义无反顾回家做全职妈妈的,绝大多数的妈妈们还是会返回职场的。但是有的企业员工愿意回到原来的企业,有的妈妈则不愿意回到原来的企业。
这里面有很多的原因,有的是在怀孕的时候苛难过孕妇,有过相处不愉快的。有的是,薪酬并没增加,看见外面有更好的机会的。有自己的岗位被人替代,再也回不到原来的位置的。也有的是福利不够好,没有哺乳假,加班频率高不给工资还号称我这是在锻炼你的……
归结到底,你相比别人,并不具备竞争力,这并不是可怕的,更可怕的是,员工对你并没有归属感,对你的感情和增加的薪酬不等值。
这个命题的表象是二胎,而反映的本质是你公司各种制度的欠缺!
因为你没有完善的人力资源制度,无法的遏制那些极少数孕妇给你带来的制度的冲击;因为你没有完善的人才晋升替代机制,所以你面对人才的流失就怒不可恕;因为你没有更好的福利薪酬制度,你就说别人不重感情……
二胎并不是老虎,他不过是一根绳子,轻轻一扯,拿下来了企业的遮羞布而已……
44楼 安妮宝贝1
对于企业难为孕期女员工企业最大底牌就是女员工担心社保,女员工最看重就是生育津贴和相关费用,国家要是把这一条改成累计缴满10个月或者双方只要有一方缴满十个月,孕期女员工心理压力就会好很多。
当然怀孕的女员工一定要自重,想想如果自己是老板,是不是也要兢兢业业,只要身体康健,工作要认真对待,不能总是拿怀孕当借口不认真工作,毕竟公司支付了薪水和保险等费用。
HR某种程度上就是公司一个窗口,孕期就是一个特殊事件,这样的时候要多关心,不要事事都要上岗上线,一定有温度的关怀
43楼 树叶的香
看了你们的评价,汗。。。。。你们都在什么城市啊,这么变态的公司,还是说我所在的公司还算好,只是工伤不愿意按法赔付而已。
42楼 sunny薇
二胎回来,老板居然因为经营不善停了我的社保,产假期间没有发工资,现在生育津贴不知道能不能补齐社保后拿到哦?两个孩子,又不能轻易说离职!
41楼 牂牁白鹤
企业也有难处,个人更有难处,博弈
40楼 微雨浸花
我觉得说得特别有道理。生孩子无论是对个人家庭还是往大了说对国家都是很重要的事情。哪个正常的家庭没有女人,没有过怀孕的女人呢?都应该互相理解,互相尊重。孕期毕竟是妇女比较特别的一段时期。真心希望女人能够永远自强自立。即使有二胎也能在工作上专业、专注,能够撑起一片天。我也想明白了,想要生二胎。
无群格格乌
@微雨浸花:孕妇本身就是弱势群体,只是即便我们是弱势群体,我们依然要自重,只有自重了才能被人尊重!不人道的企业逃避的了一时,终究会面临无法逃避的时候!
39楼 dc085200
我以前怀孕也被老板劝退了,各种刁难扣工资,后来自己辞职在朋友公司挂靠社保,我们女性员工受欺负的,什么时候才能改变下,不管是男方还是女方只要生育险交满10个月就可以享受,没有那么多条款就好了
无群格格乌
@dc085200:有些问题需要时间!但是对于不爽的企业,我们也可以用仲裁来维护自己的合法权益的。
38楼 我家宝贝叫阿毛
难得看到大神打卡,学习了,谢谢分享!
37楼 Sally贞
谢谢分享
36楼 若水popo
我现在也面临这种情况,孕期7个多月了,自从老板得知了怀孕更是各种刁难压迫,起初为了每月扣我近1半的工资把工作全都转交他人不说,各项补贴也都没有了,从上月起竟然出各种不合理的调岗、乱编违纪文件要求我签字,被我拒绝签字后竟然光明正大的不发工资了。理由是待我仲裁后再行发放我工资~~现在又以种种理由逼迫我离职等各种苛刻。这体现的是什么?很多时候并不是员工想如何,是企业容不下你。因为私企要的都是利益啊!
无群格格乌
@若水popo:其实对于绝大多数的来说,孕妇确实是弱势群体!
散步的猪
@若水popo:这都什么奇葩老板,难道他没老婆吗?
1776932296
@若水popo:这种人也有,公司没人站出来说句话吗?
168999
@若水popo:以前没发现这公司这么坏么?一般这样的公司我是不会进的呢。。。
168999
@若水popo:生完赶紧去告他
帆芯丝雨
@若水popo:你们老板怎么那么黑心,遇到这样的公司真心累哦,仲裁不仲裁都累。不过自己的权益还是要争取的,为了宝宝的健康生长,还是辞职算了,但基本的工资必须要回来。
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35楼 maomaohen
谢谢分享
34楼 郭琳琳
所以生不生二胎并不是最大的问题,最大的问题是企业是否具备稳定性和业内竞争性!
33楼 当小白遇到派大星
这种奇葩我还真遇到了。。。她真瞬间觉得自己怀了龙种,分分钟就变成了皇后,各种在公司摆架子。。。
32楼 先立业后成家
看了你的文,我准备要个二胎,帮助企业完善下制度,哈哈哈~~~
无群格格乌
@先立业后成家:首先你要有个男票
先立业后成家
@无群格格乌:为甚要首先,不想首先
31楼 juanzi89601
我有个朋友没怀孕之前几乎每天每周都在加班,老板知道她怀孕后第一时间找我朋友谈话劝辞职,我朋友没同意,后来老板各种刁难,没办法后来只能辞职,这样的老板真是一点人情味都没有。谁家家里没有女人,个人觉得,女员工怀孕应该受到尊重,在不影响工作的情况下适当的给予帮助。
无群格格乌
@juanzi89601:对的啊,这样的老板还很多!助纣为虐的同仁也不少!
寓言789
@juanzi89601:谁家没有女人,说得好!大家互相体谅,站在对方的位置考虑一下。
168999
@无群格格乌:HR还是帮凶咯。。。
无群格格乌
@168999:有些还真是……
30楼 莹润冰清
给格格点赞,一语中的!说得好!
29楼 字在生活
很多内地企业确实存在喜欢用未婚未育的女员工,我现在呆的这家企业也是如此,只要有怀孕倾向或者说已经怀孕的都一律劝退,劝退一个乖乖的走一个,o(︶︿︶)o 唉!我都超级不想呆了,超级没有人情味。
无群格格乌
@字在生活:唷,居然看见了你,不容易啊!
木子羊羊
@字在生活:问题是还就走了。。。。。
28楼 Jenny18
学习了
27楼 moon2
说的好!
26楼 tingzi0508
不错,学习了
25楼 缘如影
给格格点赞来的。很赞同格格的观点。另外觉得拿乔的员工还是属于个案,不是属于大部分,所以不用夸大来看,搞得女职工很可怕,尤其是孕期的女职工。
无群格格乌
@缘如影:那你一定是没有仔细的看第一句,我开头就说了,绝大多数都是好的……
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