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二胎都救得了房地产,还能毁得了咱?

作者 寒子翟淑省 更新于:2016-04-20 16:16 15212
  二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
  对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。
  您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢?
  二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
  对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。
  您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢?
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看到标题我也是笑了,天塌了有个子高的顶着;听个蝲蝲蛄叫,还不种庄稼啦?开放二胎政策,公司就不经营啦?生两个孩子的女性,就要受歧视啦?他强任他强,清风拂山岗,他生任他生,我只看能量,二胎政策都救活了房地产,还能毁得了咱,不努力工作,拿什么去救市?

上午,和老板做完工作汇报后,老板告诉我,小刘怀孕了,我说哦,老板说,又是个麻烦事儿,我笑笑。

小刘是我14年招进来的总经理助理,深得老板欢心,工作也很给力,但第一胎是个女儿,丈夫是家里唯一的男丁,家里老人迫切希望能够延续香火。

怀孕,在公司,小刘不是第一个,也不会是最后一个,随着二胎政策的开放,作为90%都是女性的饰品经营企业,其压力可想而知。我曾笑谈,已婚已育也不好使了啊,现在得问你几个孩子。但也只是笑谈而已,我们能做的是“顺应潮流,防患未然”。

一、面对突如其来的二胎高潮,镇定自若,SWTO分析法用起来。劣势题中已经指出,这里只分析企业的对策。

1、从企业的风险角度分析。

① 用工风险。三期员工的问题是企业非常困惑的问题,打不得骂不得赶不得,陪着笑脸小心伺候着。保胎、小产这都是保不齐的事儿,所以生育险神马的不要省啦。刚才新闻弹出来,从五一开始,某些地区调整生育险和医疗保险合并,我们时刻关注着吧。

② 岗位空缺。产假必然带来岗位的空缺,这就需要我们提前做好人员储备。提前拟定招聘的计划、费用、方案等等,以备不时之需。

2、从企业的用人角度分析。

①人岗匹配度是企业用人的唯一标准。无论已婚未育,还是已婚已育,还是大龄女青年,凡是敬业爱岗、态度端正、绩效优秀的,就是我要选用的;至于什么时候结婚生子、什么时候要二胎,什么时候……,我们是人资,不是狗仔队,这年头,飞机都能飞着飞着就没了,谁知道意外和明天哪个先来。

②防患于未然。像我这种女性员工占据90%比例的企业,说没有心戚戚焉,那是说谎,但我更知道,早发现、早沟通、早准备才是正道。

A:要求助理每周了解店内情况并汇总回报给我,亲,是回报,不是汇报哦;

B:经常各部门走走,观察员工工作状态,聊聊天,谈谈心,讲讲国家大事,侃侃明星八卦,捕捉细节,虽说让大家轮流怀孕提前写申请不太合理,可是一个部门同时生也是问题,必须把这种现象扼杀在摇篮里

C:参加员工的聚餐和聚会,亲,孕妇一般都不敢喝酒,哼哼

D:做好备用人才库的管理;

E:如果发现因为怀孕意欲离职的员工,送上一程。

3、从二胎妈妈的角度分析。

有人说,养个孩子很麻烦,那么,你一定没有切身感受过孩子带给你的快乐。

有人说,没有那么多人有闲钱生孩子玩儿,那么,你可能没有孩子,因为你不懂,生孩子,钱并没你想的那么唯一,爱,比钱重要多了

而有些妈妈之所以纠结,是因为第一胎让我们懂得了养育一个孩子的责任与压力,因为爱,所以不想随便,才会纠结不已。

然后一旦决定要他,便会倾尽全力,给他自己的最好。

二胎妈妈会担心孩子,会纠结工作与家庭不能两全,但一旦回归职场,也会全力的工作,实现自己的价值和给孩子提供更好的经济基础。同时,因为社会经验和心态的平和,在处理问题上会更加慎重和踏实。

同时,作为孩子父亲的男性员工,也会在单位更加勤恳,以求得更好的发展和待遇,来满足日益增长的孩子的的花费。

二、我们能做些什么。

     1、面对。从小妈妈教育我说,要做“泰山崩于前而面不改色”的人,稳重会给你的职场增色;

     2、坦然。国家鼓励的政策,自然从大局着手,我们应该理解并坦然接受,不要谈二胎色变,更不要因为手段低劣,给备孕的员工制造恐慌心理;

    3、行动。接受不等于无助,勇敢的行动起来,该留留,该送送,流水不腐户枢不蠹,合理的人员流动也有助于企业新鲜血液的加入。

    4、知法。用以面对可能的劳动争议。


    大学毕业后的第一次面试,董事长问我,希望自己做什么样的人,我青涩的回答“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,时至今日,我仍然希望是这样的人,坦荡且无所畏惧。

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44楼 史祥云

大气,淡定处之

2016-04-22 16:11:15 回复 赞(0)
苏打蓝

43楼 苏打蓝

请教一下,如果休产假的女员工回归职场,如何对她和接替她职位的员工安排工作?由此产生的人员过剩该如何妥善处理?

2016-04-22 15:16:59 回复 赞(0)
若是天蝎

42楼 若是天蝎

亲,实在大爱你的分享,言谈之中见格局啊,超赞!

2016-04-22 14:46:51 回复 赞(0)
毛毛虫王

41楼 毛毛虫王

新问题,但是大问题,以后女性就业确实是问题.

2016-04-22 13:35:37 回复 赞(0)
Lois2012

40楼 Lois2012

“运筹帷幄之中,决胜千里之外”大气!

2016-04-22 12:46:05 回复 赞(0)
老班长92

39楼 老班长92

学习了,谢谢

2016-04-22 12:42:45 回复 赞(0)
張銘

38楼 張銘

学习了,谢谢分享!

2016-04-22 12:33:43 回复 赞(0)
Sunny3776

37楼 Sunny3776

学习了

2016-04-22 12:20:34 回复 赞(0)
荣建王

36楼 荣建王

很全面,谢谢!

2016-04-22 11:51:52 回复 赞(0)
慕歌

35楼 慕歌

运筹帷幄之中,决胜千里之外,赞

2016-04-22 11:35:24 回复 赞(0)
冉阿让28

34楼 冉阿让28

很欣赏楼主的格局,相信每个准备要二胎的妈妈们也都会“运筹帷幄之中,决胜千里之外”的,如果没有周全考虑怎样迎接二孩,她们也不会做出决定的!希望各企业老板不要歧视女性,要尊重她们,相信她们!

2016-04-22 11:26:34 回复 赞(0)
东润国会

33楼 东润国会

学习了!

2016-04-22 11:26:15 回复 赞(0)
sunyl

32楼 sunyl

谢谢分享

2016-04-22 11:25:49 回复 赞(0)
一只快乐的鱼儿

31楼 一只快乐的鱼儿

楼主从正能量的角度进行分析,佩服,希望每一位企业管理者都有这样正面的心态,养育后代也是社会责任的一部分。

2016-04-22 11:08:27 回复 赞(0)
猫咪小黑

30楼 猫咪小黑

学习了~

2016-04-22 11:03:13 回复 赞(0)
最美的时光2013

29楼 最美的时光2013

点赞!分析合情合理!

2016-04-22 11:02:00 回复 赞(0)
cat王

28楼 cat王

好佩服好帅!

2016-04-22 10:51:58 回复 赞(0)
末路狂花终结篇

27楼 末路狂花终结篇

“运筹帷幄之中,决胜千里之外”,好帅。眼冒红心,敢问女侠您的星座是?

2016-04-22 10:40:38 回复 赞(0)
liuyange

26楼 liuyange

运筹帷幄之中,决胜千里之外,这是何等的自信与气魄~~

2016-04-22 10:35:18 回复 赞(0)
shangshumiao

25楼 shangshumiao

大气的风格,宽广的胸怀,我喜欢!

2016-04-22 10:21:24 回复 赞(0)

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