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案例分析:
1、我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事;
2、因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度;
3、新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司;
4、领导指示,裁他不做任何补偿;
关键词:规章制度
1、根据劳动法规定,以下情形,单位与员工解除劳动关系,是不需要赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)国家规定的其他情况;
2、首先在用人部门内部的员工手册、奖惩管理办法中也明确规定,而且在入职培训及日常的会议、培训工作中都进行这样的宣传贯,并且让员工学习签字,既起到告知员工的义务,也避免员工走上这条路,提醒员工如果确实想离开,按正规流程办理,而不用采取兼职的方式,对员工有预防的作用,对公司也减少一些不必要的劳动纠纷。有了法律依据之后还必须具备辞退不赔的全部条件,最重要的是员工确实有在外兼职的事实和证据,比如:员工亲自承认、兼职公司相关人员认可、到兼职公司拍照摄相、有兼职公司的工作证/劳动合同/工资单/入职表等,并且经过公司书面(短信/发通知/当面交流并录音等)要求改正,而且仍不改正的。就可以从不改正之日起给予辞退,当然是发EMS辞退通知单的形式为妥,目前来讲这是法律意义普遍认可的通知形式。
3、员工出去兼职,是觉得待遇确实太少,或者工作安排不饱和,或者人员过剩,或者其他原因,一定要弄清楚,以便对症下药,否则,辞退这名员工,新招进来的也步其后尘,不是恶性循环何时休啊。
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