掌握证据

作者好坏的人 2016-04-19 11:36 390

本文是对话题：公司是否可以以员工在外兼职为由解... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作，经常能听到他接打电话，或者中午外出办事。因为和领导私交不错，而且并没有影响本职工作，所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。
　　后来因公司人员布局有调整，原来的领导调到其他部门任职，新领导上任后，这名员工在工作中不配合新领导的工作，而且顶撞上司。现在公司要裁员，这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示，裁他不做任何补偿。我的经验尚浅，不知道该如何妥善处理。
　　请教各位牛人，员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据呢？对于在工作中有兼职行为的员工，该如何处理比较好？

王泽强说：

 反方观点：兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。
    兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系，而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系，从社保的角度解读，只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保，重复参保是不允许的，一旦劳动者在兼职工作中发生工伤，在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是，兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。
    正方观点：兼职属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。
  《劳动合同法》第三十九条第二款第四项已经明确规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。这意味着，阻碍劳动者兼职的障碍是用人单位不允许及对完成本单位工作任务造成影响，如果劳动者兼职工作的存在，第一家用人单位不反对反而支持，且不影响完成本单位的工作任务，那么劳动者兼职行为不失为是社会劳动关系的有益补充。

我的点评

 反方观点：兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。
    兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系，而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系，从社保的角度解读，只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保，重复参保是不允许的，一旦劳动者在兼职工作中发生工伤，在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是，兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。
    正方观点：兼职属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。
  《劳动合同法》第三十九条第二款第四项已经明确规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。这意味着，阻碍劳动者兼职的障碍是用人单位不允许及对完成本单位工作任务造成影响，如果劳动者兼职工作的存在，第一家用人单位不反对反而支持，且不影响完成本单位的工作任务，那么劳动者兼职行为不失为是社会劳动关系的有益补充。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同