对公司于兼职解约的理解

作者白天鹅 2016-04-19 09:47 654

一、基本原则：员工忠实履行本单位的工作职责，维护用人单位的合法权益。

作为劳动者，最基本应尽的劳动义务就是必须根据劳动合同及相关法律法规的规定，为用人单位提供劳动义务，忠实履行本单位的工作职责，维护用人单位的合法权益，身为企业员工，就应该对所在企业负责。

二、法律基础：我国法律法规对兼职明令禁止的规定。

我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职；禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。用人单位可以结合本公司的实际，在公司规章制度上明令禁止公司何种级别或工种员工在外兼职其他工作。

三、解除劳动合同四个层面考量:

首先，用人单位在规章制度中明确规定公司员工禁止在外兼职工作，并把员工兼职行为纳入严重违反公司规章制度的范畴，并向员工公示，员工知晓出现兼职行为，用人单位就可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金。

其次，用人单位没有在规章制度中明确规定员工兼职的，但依据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响或对用人单位利益造成损失的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是用人单位需要承担举证责任，如果举证不利的要承担相应的后果。

第三，虽然劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，公司也没有在规章制度中明确规定员工禁止在外兼职工作，但用人单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不得兼职，劳动者知晓后仍不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。前提条件是用人单位曾“指出”过的证据，否则以此解除劳动合同会承担不利的后果。

第四，员工工作性质和在外兼职工作并无泄密关联性，如果企业未曾约定保密协议和服务协议的话，薪酬支付水平又是中低分位水平，个人认为用人单位不必追究未造成损失的兼职行为，除非你能找到更适合的员工接替工作。

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