HR的工作要做在平时的一点一滴里

作者黄兰兰 2016-04-11 18:29 16677

内容来自 2016-04-21 打卡话题

　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？

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随着时代的发展和人才的不同状况特质，让企业用人的风险是一步步在加大。一个疏忽和遗漏就有可能造成潜在的隐患和风险。有时候企业是需要经历一些教训才能让老板真的重视人的管理，也让HR意识到自己还有很多需要提高的地方。

这个案例就是如此。

首先，在招聘的时候有没有把好关。对候选人的家庭情况的了解、对其之前真实离职原因的调查、对其是否有职业毛病的测评等等，这第一道关有没有把好。

再次，入职前的体检是否过关。很多企业为了一时的成本考虑，是不会去关注员工的身体健康的，就不用说会给员工做入职前的体检了，或仅仅是随意搞一个健康检查的形式，反正只要和岗位匹配就先拉过来上班再说。不怕一万，就怕万一。因为短视和暂时的利益，就得为自己的侥幸买单。

另外，入职后的档案材料的检查、审核是否过关。户籍地址、现住址、本人联系方式、亲属的第三方联系方式，甚至在入职前亲自确认对方的家庭住址和这些联络方式的真实性，包括在劳动合同中明确规定且让员工签字确认，其实都是非常必要的。不要觉得HR的工作很琐碎，不出问题你会觉得工作白做，但一出问题，你如果做好了每一个环节，其实都是在帮你，帮企业规避风险。企业用你的意义不是让你天天救火，而是让你预防可能的风险。

最后，既然事情已经发生了，只能想办法去解决，联系不上，核查身份证及户籍派出所，多方协助取得联系。不过从积极的方面说，这也是一件好事，哪个企业不可能不遇到事情，不吸收一点教训，从这可以看出企业管理中出现的问题和忽略所在，加强管理，优化流程，改变方式方法，提高专业能力等等，于企业于HR都有思考的意义。

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2024-04-22 15:34

全部评论(41) 我参与的评论

36楼进行中

谢谢分享，学习

2016-04-21 23:16:08 回复赞(0)

35楼漠M然

遇到这种情况，只能先买单，再想办法尽可能联系亲属。经此一事，方知招聘方面的各项把关工作实在不容忽视。

2016-04-21 17:26:35 回复赞(0)

34楼 caiqhr

突发阑尾炎跟招聘、入职前体检把关没有任何关系，未发病连医生都不能得知，你让一个HR如何预测？这跟企业管理存在问题和忽略不能画等号。如果真的赶上这种事，建议跟单位的法律顾问沟通后再进行协商解决。

2016-04-21 17:21:00 回复赞(0)

33楼 2016guo

学习了，谢谢分享！

2016-04-21 16:19:27 回复赞(0)

32楼妙缘

1.员工入职背景调查非常重要而且是必须（信息、地址、通讯等的准确性）
2.国家规定试用期员工社保在入职的当月内是可以补办（合理合法）
3.企业为员工垫资需要事先告知，并办理/补办“借条”手续。
4.及时规范企业用工/录用手续！

2016-04-21 15:24:10 回复赞(0)

一鼻子灰

@妙缘：嗯。说的不错

2016-04-21 16:46:56回复

31楼欧阳燕1111

病好了继续留用，然后用工资里扣出医药费，不用找家属，自己的事自己负责！

2016-04-21 15:07:03 回复赞(0)

30楼 wendylowling

赞这句话“有时候企业是需要经历一些教训才能让老板真的重视人的管理，也让HR意识到自己还有很多需要提高的地方。”谢谢分享~

2016-04-21 14:28:37 回复赞(0)

29楼友婉

谢谢

2016-04-21 12:32:25 回复赞(0)

28楼绮珊

学习了

2016-04-21 12:06:22 回复赞(0)

27楼大方的火龙果15092122

学习了！

2016-04-21 12:00:30 回复赞(0)

26楼 shirleyaini

入职体检我公司有啊，可是入职体检也检测不出阑尾炎来呀

2016-04-21 11:45:23 回复赞(0)

25楼 lan景轩

看了入职体检很重要但是我们企业很少重视这块看来哪天也要加强这块把控不然也不小心被。。

2016-04-21 11:19:47 回复赞(0)

24楼 zoeychen

针对基础工作的简介

2016-04-21 11:12:39 回复赞(0)

23楼福建江南

学习了

2016-04-21 11:07:38 回复赞(0)

22楼淡定AILI

学习了

2016-04-21 10:58:33 回复赞(0)

21楼闲情逸致之竹简

学习了！

2016-04-21 10:46:46 回复赞(0)

20楼猫咪小黑

学习了！！！

2016-04-21 10:40:20 回复赞(0)

19楼雀变

讲解得很中肯、切中了事前控制的要义，感谢分享！

2016-04-21 10:23:16 回复赞(0)

18楼 verayaya

谢谢分享，学习了。

2016-04-21 10:19:44 回复赞(0)

17楼沈小花

1、体检把关：现在企业越来越注重员工的身体健康，入职前必须要经过体检，经体检合格后方可走入职程序。
2、面试把关：员工在面试的时候，在询问工作经历、专业技能类的话题，也要谈论员工家庭状况，员工入职刚三天这是熟悉期，公司可以出于人性化考虑可支付一小部分医疗费用，如果员工积极不配合公司询问，还逃避，建议走正规程序，通过法律途径解决。

2016-04-21 10:16:25 回复赞(0)

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