你要入地狱我怎可拦你

作者红玫瑰小姐更新于：2016-04-18 10:38 30071

内容来自 2016-04-19 打卡话题

　　我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作，经常能听到他接打电话，或者中午外出办事。因为和领导私交不错，而且并没有影响本职工作，所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。
　　后来因公司人员布局有调整，原来的领导调到其他部门任职，新领导上任后，这名员工在工作中不配合新领导的工作，而且顶撞上司。现在公司要裁员，这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示，裁他不做任何补偿。我的经验尚浅，不知道该如何妥善处理。
　　请教各位牛人，员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据呢？对于在工作中有兼职行为的员工，该如何处理比较好？

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你要入地狱我怎可拦你

今天的案例，怎么又是关于劳动法的事？姐姐在三茅也混过一段时间，关于劳动关系方面的问题，太多了，很多朋友在评论里让我推荐书看，现在给大家一个建议，建议大家有空可以把冼律师的文章全部都看完了，他的文章思路清楚条文明了，反正红玫瑰姐姐我是看完了，顺带勾搭上了冼律师，但是，神马的事都需要律师先生出马，谁还愿意给HR发工资呢？案例上的小事，姐姐出马，也是分分钟秒杀的节奏。

我知道，只要提到裁员？只要提到神马弄死人不偿命等龌龊事，就会有人说，你们干HR的怎么没良心呢，提到这里，姐姐就要弱弱的说一句，咱红字辈的帅哥（红尘弥勒徐胜华）说的好，拿人钱财替人消灾……

今天的案例，正统的说法肯定会说，要整什么制度呀，看是否合法呀，我勒个去？什么事都讲法律，还要HR做什么？老板直接与冼律师联系一下就行了，按月结算……

众所周知，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

看到上面的法律条文没？不明白找冼律师就行，至于联系方式，律师爱美女，据说只要美女的要求，他都会答应。并且关注点跟别人的不同，记得要找对他的关注点哟，他的关注点是啥，姐姐我也不知道。

但是，今天姐姐心情好，给大家分享点干货笔记吧，大家看完干货笔记，记住要给姐姐点赞哦。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

这个是利益冲突解雇条款，需要注意一下，在职的时候有兼职行为，也就是在我们公司工作期间，他也在别的公司也在兼一份职。大家看一下这里法律的规定要我们怎么去解读呢？

解读二个处理方案。

方案一：对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律要求我们要证明这一点，但是让用人单位去证明对完成本单位的工作任务造成严重影响是很难证明的，因为无法判断严重影响到什么样的程度才算是严重影响，所以说这个方案不好用。

方案二：经用人单位提出，拒不改正的。但是这里面也涉及到一个举证的问题，你就要证明你向他提出了改正的要求，你还要避免口头上的，因为要防止他不承认，所以你要书面通知，书面通知又涉及到送达的问题。还有就是你要证明他不改的问题，所以说这个方案也不好用！

所以说这么一个条款，虽然有两个解雇方案，但是都不好用。

金点子——转化的处理办法：

所以，我建议我们最好转化成别的方案去解雇他，我们可以把这个行为写进规章制度里面做一个要求：在职期间禁止跟其他单位建立劳动关系或者是劳务关系（备注：因为有些人会辩解说我建立的不是劳动关系，是劳务关系，所以说我们都要禁止），一旦违反的视为严重违反规章制度。这样我们就把它转化成严重违反规章制度来解雇。按照严重违反规章制度解雇这种做法司法实践中还是会支持的。

以上内容出自冼律师微课《离职争议的实操技巧2》的听课笔记。

不要感谢姐姐，要感谢就感谢雷锋吧。请记住，这一刻，我的名字不叫红玫瑰，我的名字叫雷锋。

下面来聊聊杀人的游戏，最近有点小上火，白酒就算了，就红酒一杯，外加萝卜干和馒头就行。

上面这个案例，该员工是想死，真的，送他一程也是帮他解脱痛苦，让他死的理由有：

1、尼玛，这员工肯定是脑子进水了，就不服从领导这一条就是特么的够死上几百次了，哪家公司的制度里都有这一条，不服从领导必死。这是历史证明过N+1次的真理，你做领导，对不听话的下属也是杀无赦，杀了还要吐口水，再剁一脚。所以，不服从领导的行为记录下来，第一次警告，二次严重警告，三次昭告天下，四次挖坑埋掉。

2、本来公司就要裁员，杀谁不是杀？不听话的、长得丑的、长得比自己漂亮的、学历比自己高的，比自己还有本事的、没有背景的。。。。（咳咳，暴露秘密了），哦，对了，不花钱的杀人，具体杀人的方法参照昨天红哥的36计就够用的了（什么小猫钓鱼法啦，栽赃陷害法啦、先杀后拖就是不给钱法啦……具体细节不方便透露，以免破坏姐姐我清纯高贵的形象，请各位原谅）

3、杀人还还需要理由？别谈什么制度，就是看你不顺眼，就是想弄死你，怎么滴吧，不服来咬我呀！有本事你去告我？我背后有冼律师，老娘公司交税了，老娘公司的老板有背景了，爱咋咋滴，我就横了。

再谈谈顺者昌，逆者亡

对于有兼职行为的员工嘛，这个问题太好办了，姐姐心太软，就是看不得别人过的不好，说几句良心话。

1、如果是听我话的，是我的人（你们别想歪了），我就不管了，只要不在外面干违法的事就行，这是算福利吧，谁让公司的待遇不高呢，别人也要吃饭。

2、只要不影响本职工作的，不占用公司上班时间的，人家兼职那是人家的本事，有本事你也去呀？自己干不了，又看别人眼红，这种心态要不得。人家是吃你家米了，还是喝你家水了？

3、神马？你还有时间在外面兼职？好吧，姐姐就给你多安排点工作，安排加班、累死你，看你还嘚瑟……

4、告诫员工，有那么多时间，多花点心思在工作上，表现好了，有业绩了，也能升职加薪什么的，否则，不务正业，表现不好，就别怪心狠手辣了，早死早投胎也怨不得别人！

好啦，扯完了，我要去喝水去啦，你们爱点左上角就左上角，爱点右上角就右上角。不点，我就画圈圈了，哈哈