全面二孩政策之胡说八道

作者红玫瑰小姐更新于：2016-04-21 20:21 20208

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

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全面二孩政策之胡说八道

这种党的大政方针，作为良民，红玫瑰一定是举双手双脚赞成的，什么企业要承担自己的社会责任啊，什么HR要未雨绸缪啊等等......（此处略去5千字大话套话，哈哈）。

（大卡：你妹啊，你什么时候打卡写过5000字以上，啊，有了省略号，你就略去5000字以上。

红玫瑰：.......）

好了，冠冕堂皇的话说完了，下面的打卡还是开启胡说八道的模式吧。

据说，全面二孩政策放开的消息一传出，各大微信群都沸沸扬扬了，男人们都在摩拳擦掌，准备晚上就焕发生命的第二春，但是，潮汕人的微信群却一片安静，因为，每家每户基本上生了不少于三个娃了，哈哈。

于是，一夜之间，妇女似乎又成为了企业的敌人。

女职工俨然成为企业的最大加害者。

其实，企业并不是最大的受害者，老公才是！

即使女职工在孕期、哺乳期，对于企业来说，女职工仍然要上班。然而，当她们回到家里，就变得贤惠起来了，就是闲在家里什么都不会，全部的家务活由老公一个人抗起来。

孕期女职工到医院检查，企业只是给一个产检假而已。然而，老公就要全程陪同、伺候、端着笑脸。

严重违纪的三期女职工，企业可以解除劳动合同。然而，红玫瑰看了一下《婚姻法》的相关规定（因为，当红玫瑰不想上班的时候，老板就告诉红玫瑰：你照照镜子、你查查银行存款、你想想新婚姻法，完了，红玫瑰这么做了之后，立马就精神抖擞地去上班了，哈哈），女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。也就是说，即使三期老婆严重违纪，老公也不能解除合同。

终于熬到女职工的哺乳期结束，此时，企业的责任结束了。然而，老公的责任，不过刚刚冒头，老公还要扶养孩子到18周岁，甚至于22周岁或更长的时间。

这一切，只不过是那个晚上打了一炮而已。而已啊，哈哈。

这个，难道是在错误的时间、错误的空间，打的错误的炮吗，红玫瑰不知道？

所以说，企业的委屈，让老公情何已堪，哈哈。

但无论如何，二孩给企业增加了用工成本，是不争的事实。

如何防范二胎妇女的风险，似乎成为了HR需要掌握的必备技能。

这里，红玫瑰想告诉你：然并卵。

1、能不能不批准三期女职工的病假？

答案是不能，只要妹妹们有本事从医院开出正规的病假条来，当然，也有一些是老姐姐了（据说有婆婆和媳妇一起怀孕的），那么，企业就必须批准三期女职工休病假，这个是为了保护三期女职工的健康权。哎呀，说是三期女职工，实际上是孕期和哺乳期女职工，产期女职工都在休产假呢，才不会请病假呢。

2、三期女职工请病假超过医疗期的，怎么办？

不少HR会把病假期和医疗期这两个概念弄混，这里，红玫瑰要给大家说说这2个概念。(刚好这个月报名听了冼律师的免费微课《医疗期那些事》，给大家卖弄卖弄)

区别：

病假期：员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。

病假期是一个生理概念，是一个事实期间，它是根据病情和伤势来决定的，就是医生开多长时间的病假条，病假期就多长时间，这个是个弹性的期间。

小结：病假期是事实上的休病假的时间。

医疗期：员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。

医疗期是一个法律概念，是一个法定期间，它是法律根据员工的工作年限来明确规定的，比如：实际工作年限在10年以下，本单位工作年限在5年以下，医疗期就是三个月，这个期间是固定的，是一个刚性的时间。

小结：医疗期是法定的解雇保护的时间（保护劳动者在这段时间内不被解雇）。

联系：

病假期＜医疗期，不得运用第40条非过错性解雇员工。

病假期≥医疗期，可以运用第40条非过错性解雇员工（但第42条规定的三期女职工等属于例外情形）。

不知道你被绕晕没，红玫瑰自己是有点晕了，等姐姐先倒杯1982年的雪碧来压压晕再说，哈哈。

姐姐喝完1982年的雪碧了，接着说：

总结：医疗期满后（病假期大于医疗期），企业是有解除劳动合同的权利，但企业不解除的，员工交病假条的就有休病假的权利。而对于受解雇保护的三期女职工，医疗期满后，因为企业也不能根据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，所以，在孕期和哺乳期内，只要女职工提交了合法有效的病假证明，企业就必须允许她继续休病假，不批病假、缩短病假时间都是不合法的。

这种情况下，要保护企业的利益，肿么办呢？

红玫瑰实在不好意思说:有些时候，姐姐会让妹妹们请事假，于是，只要她们提交事假申请单的，我统统都批准了。

哎~~~~，女人何苦为难女人，但女人不为难女人，老板就要为难红玫瑰啊，哎~~~~

（很多时候，企业也没办法，因为，很多女职工乱休保胎假，完了，她还能开到病假条，哎~~，忽悠她请事假吧，老板会保佑你的，哈哈）

3、女职工休完产假之后，还能再休年休假吗？

我百度了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，发现法律规定：法定节假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，女职工休产假的并不影响其享受当年的年休假，企业不得剥夺休完产假的女职工休当年年休假的权利。

4、女职工承诺不结婚不怀孕的处理？

关于这个问题，红玫瑰只能说：女人的话你都能信，你挺傻不拉几的。

你麻麻小时候没告诉过你吗？长得漂亮的女人说的话千万别相信。

哎呀，忘记了，这个是张无忌的麻麻告诉张无忌的，估计你还真不知道，所以，你就信了。

但是，这个真的没什么卵用啊，因为，企业与女职工有关“合同期内，保证不得结婚、不得生育”的约定，侵害了员工的结婚自由、生育自由的权利，违反了婚姻法等法律的规定，属于无效条款。

好了，胡说八道结束，各位看官，你们可以点一下右下角的大拇指，反正点一下也不会怀孕，不用怕生二胎，哈哈。