招聘的遇到碰瓷的？

作者红玫瑰小姐更新于：2016-04-21 08:54 23925

内容来自 2016-04-21 打卡话题

　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？

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招聘的遇到碰瓷的？

太上老君急急如律令，俺嘛哩嘛哩哄，这是招聘的遇到碰瓷的了？玫瑰我的小心肝扑通扑通的跳。对于这样的事，只有两条路，走OR留，关键是怎么通过这件事来加强自身的建设，通过各种方法来最大程度的降低事件的负面影响，最大限度的扩大公司的形象。

至于说怎么办？姐姐有三策：

下策：干掉员工

向来只有玫瑰我欺人，今天这是怎么了？常在河边走，终于湿了鞋吗？骗人的居然骗到我头上来了，没有什么好说的，不过是一名员工而已，虽说有劳动关系，那又如何？突发性阑尾炎又不算工伤（岗位发病48小时内死亡，视同工伤），公司已经垫付了前期医药费用，算是仁至义尽了，难道还需要继续垫付医药费？

员工不谈家人是什么意思？讹人吗？企业不是慈善机构，老板的钱不是天上掉下来的，如果说是工伤，那公司认栽，不是工伤，对不起，没有那么多闲心与闲钱侍候，所以，你哪里来就哪里去吧！

中策：留住员工

钱不是那么好花的，既然花了钱，就要捞点本回来，要想吃鸡蛋，就得留住老母鸡！钱不是问题，问题是钱不能白花，这个钱要花的有价值。所以，得与员工聊聊，得有个说法！万一钱花了，员工跑了肿么办？

“过两天就可以出院了，以后有什么打算？”红玫瑰对着病床上的阑先生说道。

“吱。”阑先生仰望天花板，双眼无神说道。

“公司帮你垫付了医药费，你出院后，身体虚弱，身上又没钱，你能去哪里？你在这里又没亲没故，连个落脚的地方都没。”红玫瑰咳嗽一声，缓缓说道。

阑先生翻一下眼皮，心里酸楚，是啊，手里没钱，出去就是孙子，连个包子都吃不起，这个身体，要是找不到工作，要去要饭了吗？

“公司看你入职的时候，车间主任对你的印象也不错，所以才第一时间向公司汇报，并坚持要送你去医院，他用人格与名誉担保，公司才同意替你垫医药费，你要是离开公司了，车间主任就要替你背个黑锅。”红玫瑰看阑先生不说话，搬出车间主任的做法来增加员工的愧疚感。

阑先生心里不是滋味，自己是走呢？还是留呢？走，没有钱了，而且这个医药费也是公司出的，让车间主任记恨自己吗？自己以后还怎么做人？留吗？公司还会用我？会追究我的责任？

“放心吧，你个人的事，是你的隐私，只要不影响工作就行，你想明白了就告诉我们一声，以免有意外的时候，能联系到你的家人，如果你不愿意，那就算了。公司有员工宿舍，你身体恢复时也不要担心，公司可以预付一点生活费给你，等以后发工资时再扣除好了。”红玫瑰好像猜到阑先生的想法，把公司的政策慢慢说出来。

“谢谢红总。再给我一个表现的机会吧。” 阑先生终于想明白了，先把身份养好，再赚点钱，把这份情还了，以后不欠公司的，再走也不迟。

“小阑，公司有公司的政策，上次你们主任给你担保，才能向公司申请费用，这两天我让人事部特特来陪你，到时你去办公室把合同签了，对了，公司给你签合同后，再办银行卡，你把身份证交给特特，办完了还你。”红玫瑰心想，有了你身份证，看你还往哪里跑……

上策：乘势而上

“阑先生的事解决了吗？”红玫瑰对着特特说道。

“红总，他已经上班了。”特特望着红玫瑰那张充满青春的脸，心里流口水，唉，得妻如此，夫复何求呀。我呸，特仔，你又想吃天鹅肉了吗？心里另一个声音又响起来，不想吃天鹅肉的蛤蟆不是好青蛙。加油，努力吧，我看好你。

“特特，你把这件事理一下，整理出一份文件交上来，我们要唱出大戏。”红玫瑰盯着特特，沉吟一会说道。

“红总，这个怎么整理，有什么用呢？”特特不解地问道。

“唉，你呀，让我怎么说你，你能长点心么，白米饭都让你当馒头吃了？”红玫瑰恨铁不成钢地说道。

“红总，我还是不明白。”特特实际上已经猜到了一些用意，但是为与心中的女神多说几句话，只好装傻地问题。

“特特，事情发生了，以后怎么办？如何把公司的正面形象竖立出来，这才是我们需要做的事，也是老板想看到的事。

首先，你在报告里首先要提到，人力资源部需要检讨的事，哪些事还能做的更到位一点，有哪些预防措施？这是我们的份内之事。

其次，在本次事情中，我们通过募捐费用，或是及时将员工加入商业保险名单中，为公司降低了成本，并且如何如开新员工座谈会，关心新员工的生活与工作事宜，再比如，我们选取了那些新员工代表去医院看望新员工。这些事都需要正面宣传。

最后，我们为什么要坚持让该员工留下来，为什么要拍摄相关的视频或是照片，利用公司宣传栏，或是相关会议来宣传这件事，突出公司人性化管理，宣传公司的人道主义情怀，宣传老板的社会责任意识等，让老板觉得这个钱花得值，这样花点小钱，让老板有面子，员工心里也是暖暖的，以后招工也好招，留人也好留了。”红玫瑰端起桌上的咖啡，优雅的喝一口，淡淡地说道。

“红总，我对你的景仰犹如黄河泛滥滔滔不绝……”特特赶紧讨好的说道。