三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

老板赐我个帅锅吧

作者 红玫瑰小姐 更新于:2016-04-19 17:19 42969
内容来自 2016-04-20 打卡话题
如何看待情侣或夫妻在一家公司工作?
  作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。
  对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。
  您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢?您所在的公司是如何规定的呢?
  作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。
  对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。
  您是如何看待情侣同在一家公司工作的呢?您所在的公司是如何规定的呢?
展开


老板赐我个帅锅吧

   天仙配里有一句经典的黄梅戏咋唱来着,树上的鸟儿成双对,绿水青山带笑颜,随手摘下花一朵,我与娘子戴发间……夫妻双双把家还…

  上班苦,上班累,没有高薪,没有职位,还得天天加班,姐姐的命咋这么苦啊!老板赐我个帅锅吧更苦的是,面对公司众多小鲜肉,姐姐只能流口水,老板,你确定我还有动力心思干活么。老板赐我个帅锅吧

   筒子们,姐姐弱弱的跟你们说喔,只要他们不睡在公司,姐姐会当做什么都没看到!需要理由么,不需要,算了,还是帮小伙伴找个理由去说服老板吧!瞎扯模式,不求留爪子,就不画圈圈了。

   现在不是古代,男主外女主内,男女平等口号喊了N年,毛爷爷说过女人半边天。男人们能搞定的事,咱们女人一样没问题,咱们女人能做的事,男人还搞不定呢!所以,职场不分男女,boss大人可不要性别歧视,小心我举报哦。

   我国的那条法律规定了,夫妻/情侣不能在同一家公司上班,否则就违反了法律条文,反正玫瑰我是没有看到,冼律师说他也没有看到。

   我:冼律师,最近我看上了公司的小鲜肉,可是公司不允许谈恋爱咋办。

   冼律师:谈自己的爱让老板去抓狂吧。

   既然有缘走到一起,那就是对工作场所有个期盼。

   特特:鸿禧,我今天去面试了,HR告知我,明天可以上班,但是公司禁止办公室恋,想想我已经年方28了,还单身,看着公司美女众多,可是。。。。

   鸿禧:可是只能看不能动。

   特特:对,还没有进去,我就没有动力干活了。你知道这种感觉么,冬天里,刚捂热的身子瞬间被泼了一盆冰水。

   鸿禧:我知道,我公司现在就是这样,我决定了,我要离职,要寻找我的春天。

   特特:支持,在哪里不是工作,不想去怎么压抑的公司,万一我遇上了我的真命女神了,可不能让她溜了。

   (哇,明天又可以见到她(他)了,翻箱倒柜,靠,又没有衣服穿了!),不想下班(帅哥还没走呢,我要补补妆?我这样做,那个欧巴会注意我吗?哎呀,宝宝的脸红了!)。

   吸引异性的目光,这样工作效率高了,工作氛围变好了,公司内都是一个个衣着光鲜,激情高昂,催人奋进的男女青年,这样的场所,我喜欢!不说了,刚才那个欧巴又偷偷的看我了,我要补个妆。这个帅哥,姐姐可是耗了十年啦,谅他也逃不出姐姐的五指山,哼

    互帮互助生活很美好

   人要怎么留?怎样让公司变成员工的牵挂呢?小时候麻麻跟我说,想要抓住男人的心,就要抓住男人的胃,没有女人做饭外卖能抓住么。长大后麻麻跟我说,要吃窝边草才能吃得饱,不让他(她)站在边上看,怎么抓住她(他)。就是这么简单的事,打虎亲兄弟,上阵夫妻(情侣)档。

   特特:风轻,我在开会,给我留点饭。

   风轻:好哒,等你!

   特特:你先吃吧,不知什么时候散会呢。

   风轻:一会,等你散会了,我想办法给你热一下饭,别坏了胃。

   特特泪奔,抱着风轻泪如雨下,泣道,只要你在,公司就是我的家……

   因为你在所以我在

   风轻:特特,我被老大骂了。

   特特:尼玛,他既然敢骂你,老子现在就去找他算账。

   风轻:特特要是闹翻了,他让我们离职怎么办,宝宝还等着我们的生活费(结婚费)了。

   特特:大不了重新找。

   风轻:不要,我要跟你一家公司,习惯了有你在身边了。其实老大也没有说我啥,是我自己没有忘记了他安排的工作了,也算是我工作失误,并不是无故刻意刁难。

   特特:宝贝,别生气了,也怪我没能力,看我的,后面我要干掉他,取代他的位置,之后看他还敢不敢给你安排任务。

   你是我前进的动力

    特特:红经理,想跟你谈点事情,我想把我老婆调到我这边来。

    红玫瑰:可以,只要你的业绩连续三个月达到五百万,我立马下调令。但是一旦你的业绩没有保持在四百万。那我还是会把她调走。

特特:好。

   老板知道后,笑了,拿起电话:玫瑰,这个主意好,公司就要有活力,年轻人嘛,让他们谈恋爱吧,对象或是另一半不在公司的,只要他们愿意,也让他们过来上班。咱们只要留住一个,另一个还会跑?

   红玫瑰:老板您真是高,实在是高呀!

   看着红玫瑰踩着高跟鞋离去的背影,老板再次拿起电话:高昂,你们出去招聘时,别只顾着说什么待遇留人,咱们要情感留人……

   高昂回到办公室,把最新的招聘简章更新一下,换张妖王大人的照片,招聘广告改为:公司妖王一枝花,高冷美艳等着他,谁是英雄来我家,过关斩将带走她……庙小法师帅弥勒,超有文采笑呵呵,谁家妹纸敢采花,亲手为他脱袈裟……

   此后,公司帅哥美女云集,上班不迟到了,走路腿不痛了,食堂有人喂饭了,离职率下降了……

   有人说夫妻或是情侣间出问题了,不是别的原因,只是双方没了共同语言,或是一方成长太快,另一方跟不上而已!又或者因上班没有时间沟通交流导致感情破裂,如果双方能在同一家公司,这样可以知冷知热,有难同当,有福同享,一起进步,一起吃早点坐车,一起下班买菜,不用担心对方一个人路上出什么意外。对于很多工薪阶段的人来说,这也为他们节约了成本,也算是公司的一种隐形福利。工作生活两不误,难道这不是浪漫吗。我不求荣华富贵,只想陪你慢慢到老。

   其实,情侣(或是夫妻)在一家公司,是有利于员工家庭稳定,员工家庭稳定了,没有后顾之忧,就可以全身心的投入工作,这样出成绩快,利人利已。这是为什么呢?公司是个大家庭,人与人之间相处久了,就会产生感情的火花,如果一方不在身边,那个隔壁老王的野花开的旺。。。。所以,只有猫夫人在,老猫才没有机会偷腥。

   众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处,妹纸and帅哥们,花开堪折直须折,莫待无花空折枝,宁可下错手,莫坐单身狗。


440

89

71

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
zjj0909

71楼 zjj0909

情侣一起工作就是不专业,迫不得已时才为之。这篇文章扯淡的风格嫌疑太大了!

2016-05-20 17:05:38 回复 赞(0)
晓飞侠

70楼 晓飞侠

喜欢这样的风格

2016-05-17 16:43:39 回复 赞(0)
nhpamela

69楼 nhpamela

32个赞!

2016-05-11 10:32:51 回复 赞(0)
范璐璐

68楼 范璐璐

学习了

2016-04-24 22:52:24 回复 赞(0)
Saoirse

67楼 Saoirse

就是嘛

2016-04-20 23:30:24 回复 赞(0)
Velly

66楼 Velly

唉~现在就有这样的困扰,老板因为我俩在同一个部门,一起请假的时候意见特别大~这次升职加薪还故意给我穿小鞋!我也是醉了……求收留啊~

2016-04-20 22:39:58 回复 赞(0)
峰晴万种

65楼 峰晴万种

玫瑰姐姐的文章写得简单明了,没有咬文嚼字的升华,也没有跌宕起伏的旋律,但是阅读后真的很容易记住和回想。这样的文章就让读者能体会和学习。玫瑰姐姐加油!

2016-04-20 22:02:24 回复 赞(1)
林丰收

64楼 林丰收

单身多年,不是身边没有可以追的妹子,是因为我从来没有追过人,什么时候能勇敢迈出第一步呢

2016-04-20 21:11:30 回复 赞(0)
我家宝贝叫阿毛

63楼 我家宝贝叫阿毛

我们公司N多对,工作和家庭都和谐

2016-04-20 19:55:55 回复 赞(0)
10度星空

62楼 10度星空

xuexile

2016-04-20 19:25:17 回复 赞(0)
人煎天堂

61楼 人煎天堂

喜欢,很喜欢,非常喜欢玫瑰的文风。每次看都是一口气看完还不过瘾。

2016-04-20 19:03:17 回复 赞(0)
流浪三毛HR

60楼 流浪三毛HR

姐姐我爱你(“爱”敬仰的意思)!可惜我不是小鲜肉!

2016-04-20 18:49:21 回复 赞(0)

流浪三毛HR

@流浪三毛HR:接受我赤裸裸的表白吧!

2016-04-20 18:50:41回复
星星堆满天1

59楼 星星堆满天1

我们公司老板也不同意办公室恋情,但是他老婆就是当初他的同事。所以。。。。。

2016-04-20 16:39:02 回复 赞(0)
桐宝妈妈

58楼 桐宝妈妈

玫瑰姐太幽默了,感谢分享

2016-04-20 16:28:50 回复 赞(0)
帆芯丝雨

57楼 帆芯丝雨

呵呵,谢谢分享

2016-04-20 16:22:48 回复 赞(0)
liunian123

56楼 liunian123

我所在的公司刚好与你相反,我们公司人元离职率老板觉得有些高,他一直在想办法留住公司有用的人才,加薪升职,完善福利都一直在做,但是还是留不住很多不错的员工,于是人力就想出了夫妻档这样的方式,一方在公司的,会根据公司用人需求去考察对方配偶,如果说符合公司招聘需求,且对方也有意愿到公司来的,都会建议进入公司工作,并且对于公司结婚后没有住房的夫妻,公司后期还提供了福利住房,谈恋爱的那种,公司也是允许的,只要不在工作时间内影响工作就不怕,主要考虑到夫妻两在一家公司,只要公司的发展前景是好的,一般不会随便提出离职,因为走了一方另一方也不容易继续,双方一起失业估计不太好,这样子也还是很有利的降低了公司人员的离职率。

其实个人认为,夫妻在公司工作,反而会因为周围都是熟人的原因而注意双方的工作态度,和交流方式,总比那种上班给对方打电话扰乱工作的好。

2016-04-20 16:16:23 回复 赞(0)
风影叶

55楼 风影叶

红玟瑰的文章,真是幽默风趣哦,深入浅出,谢谢分享!

2016-04-20 15:15:42 回复 赞(0)
晓翔

54楼 晓翔

幽默风趣,还能分析的透彻,这种情况不仅要看老板的观念,还要看招进来的人才类型,学习了!

2016-04-20 14:56:24 回复 赞(0)
梓芙

53楼 梓芙

幽默风趣,哈哈,学习了,感谢!

2016-04-20 14:52:13 回复 赞(0)
在水一方10

52楼 在水一方10

语言诙谐幽默,道理深入浅出,学习了,谢谢分享!

2016-04-20 14:17:47 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

应茅友的要求,小女子开了个交流群,有兴趣的茅友可以加下。 红玫瑰交流2群 566575654
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
1小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
2小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
2小时前    热点资讯
什么是数智化转型
2小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
2小时前    通用技能
能源转型是什么意思
2小时前    通用技能
数字化转型什么意思
2小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
2小时前    通用技能
如何推进数字化转型
2小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
2小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
2小时前    通用技能
35岁如何转型
2小时前    通用技能
什么叫转型升级
2小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
2小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
2小时前    通用技能
数字化转型是指什么
2小时前    通用技能
如何看待数字化转型
2小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
2小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
2小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
2小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
2小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
2小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
2小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
2小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
2小时前    通用技能
什么是产业转型
2小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
2小时前    通用技能
什么是产业转型升级
2小时前    通用技能
专业转型是什么意思
2小时前    通用技能
传统商超如何转型
2小时前    通用技能
什么是转型升级
2小时前    通用技能
什么数字化转型
2小时前    通用技能
什么叫数学化转型
2小时前    通用技能
数字化转型如何落地
2小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
2小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
2小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
2小时前    通用技能
如何加快数字化转型
2小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
2小时前    通用技能
什么是绿色转型
2小时前    通用技能
如何促进财务转型
2小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
2小时前    通用技能
什么是能源转型
2小时前    通用技能
传统经销商如何转型
2小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
2小时前    通用技能
数字化转型有哪些
2小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
2小时前    通用技能
如何实现数字化转型
2小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
2小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
2小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
2小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
2小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
2小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
2小时前    通用技能
个人转型是什么意思
2小时前    通用技能
什么是数字转型
2小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
2小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
2小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
2小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
2小时前    通用技能
为什么数字化转型
2小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
2小时前    通用技能
数字化转型包括什么
2小时前    通用技能
产业转型是什么
2小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
2小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
2小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
2小时前    通用技能
职业转型需要什么
2小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
2小时前    通用技能
数字转型需要什么
2小时前    通用技能
服务转型是什么意思
2小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
2小时前    通用技能
数字化转型需要什么
2小时前    通用技能
什么是数据化转型
2小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
2小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
2小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
2小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
2小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
2小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
2小时前    通用技能
社会转型指的是什么
2小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
2小时前    通用技能
什么是文化转型
2小时前    通用技能
绿色转型是什么
2小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
2小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
2小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
2小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
2小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
2小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
2小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
2小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
2小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
2小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
2小时前    通用技能
财务转型是什么
2小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
2小时前    通用技能
数字化转型指什么
2小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
2小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
2小时前    通用技能
数字化转型包含什么
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5614 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 1334

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 48

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 851

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了