三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

师父,有妖气!

作者 艾米丽杨洁蓉 更新于:2016-04-14 11:52 56539
  我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
  我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
  请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
  我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。
  我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。
  请问各位大神,遇到这样的情况该怎么处理呢?
展开

    消极怠工?那他一定不是HR,我们HR从不消极怠工。

    我们HR都是那些月薪3000的屌丝,苦口婆心的对公司月薪6000的白领说:千万不要被外面12000的月薪所诱惑,公司有好的前景,只要好好干,老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。最后,我们相信了自己的话,又开始卖命干活了。

    天生自带超炫酷画饼激励功能,妥妥的,妈妈再也不用担心我会消极怠工了。


    提到消极怠工,不胜任解除和绩效考核就满天飞。让浸染在苦逼制造业的妖王大人,有一种听了好多大道理,却依然过不好这一生的赶脚。

绩效考核?制造业人数众多的普工,绩效工资占比绝逼不超20%,和经济补偿金比,你扣他那点绩效工资算什么?他就跟你耗着,看谁耗得起。

不胜任解除?首先收集证据困难其次操作不当容易搞成违法解除变2N就算一切进展顺利也要支付经济补偿金N+1题目君只准备管你要“一定”的经济补偿金,你非但全额给了N,还买N1,简直是业界良心啊。


    怎么办?好忧桑为什么要消极怠工来烧妖王大人的脑

    一、协商一致解除

    有人说,和员工谈吧,劝退好了。

    你说什么?你再说一遍?我听不见!

    消极怠工本来就是一种态度问题,一种你叨叨再多,人家就是要做一颗石头的态度。不发光,却扎眼。

    徒手抠走石头,还能毫发无伤,一分钱都不花?大神!牛逼!求约!跪求让小的请你去小灰灰的自在鲜餐厅吃海鲜,品红酒,聊人生。


    二、员工过错解除

    法律依据:

    《劳动法》第三条 ……劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    实操建议:

    1、规章制度对哪些行为属于消极怠工进行定义。例如:上班时间玩手机;浏览与工作无关的网页;工作时间与人闲聊;产能低于60%(生产一线员工适用)等。以及消极怠工的处罚办法,累加多少次达到严重违反单位规章制度,单位可解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

    2、规章制度例行走一遍民主程序,进行公示。

    3、这时候展现我们博大胸怀的时刻来了,记住,劳动法是偏向员工的,对员工也是宽容的,所以消极怠工除了要体现员工主观外,一定要体现员工的屡教不改。千万别打个游戏,淘下宝,你就把别人干掉了,那仲裁要支付2N经济补偿的时候,BOSS会咬牙切齿的第一个干掉你。我们要宽容,宽容懂吗?第一次消极怠工,记小过一次,第二次消极怠工,记大过一次,第三次消极怠工,妖王不发威,你特么当我是呆萌小萝莉是吧。老娘等的就是你一而再再而三犯错,要的就是你达到严重违反规章制度的程度。

    4、给员工发出《解除劳动合同通知书》,game over


    三、此处有妖气,未满18岁禁入。

    什么?公司没有这种制度?

    看来正道走不通,只好以毒攻毒了。

    这员工平时和谁最相看两生厌,你就去找谁撩他。临时工也行,别忘了临时工可是我大天朝的特技。在工作地点,上班时间,让他俩起冲突。人一愤怒啊,智商就归零。监控、人证,万事俱备,就等他俩干一架,然后报警,做笔录,调解协议,一大波解除证据向你涌来。

    最后,巴拉巴拉影响恶劣,违反劳动纪律,发《解除劳动合同通知书》,KO


若以上招数都收拾不了题目君这个磨人的小妖精,那就是要逼妖王大人我放大招了。

终极召唤术之——召唤冼武杰律师:

https://www.hrloo.com/home/1051398-1

    

    冼律师:消极怠工这人是男的还是女的?

    妖王:应该是男的吧。

冼律师:好,看我来做法收拾他。嘛咪嘛咪哄,从今天开始,他以后的女朋友永远都是充气的。

妖王:……,呃,万一她是个女的呢?

冼律师:本人男妖女妖通杀。看好了,嘛咪嘛咪哄,从今天开始,她以后的男朋友永远都是电动的。

    妖王:……


看文不点赞,都是耍流氓!


1k

231

152

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
ting913347

152楼 ting913347

妖王大人的总结神啦

2016-08-15 16:41:14 回复 赞(0)
逸梦儿

151楼 逸梦儿

写的真好,学习了,谢谢!

2016-08-05 17:10:54 回复 赞(0)
chenzhijj

150楼 chenzhijj

感谢分享

2016-04-22 14:05:12 回复 赞(0)
胡振鑫

149楼 胡振鑫

不错,有正有奇,总有一款适合你,赞赞赞

2016-04-21 11:25:05 回复 赞(0)
纯子毛遂自荐

148楼 纯子毛遂自荐

棒棒的,我顶.

2016-04-19 17:41:17 回复 赞(0)
rainbowsmile

147楼 rainbowsmile

蓉蓉棒棒哒,赞赞赞

2016-04-19 09:26:52 回复 赞(0)
楚留湘

146楼 楚留湘

2016-04-18 23:18:54 回复 赞(0)
和平迪

145楼 和平迪

赞一个

2016-04-18 21:42:29 回复 赞(0)
瑞气致祥

144楼 瑞气致祥

结棍!(就是非常厉害),太佩服了,大赞!

2016-04-18 21:26:48 回复 赞(0)
xinshou

143楼 xinshou

最后笑的我饭都朋出来了

2016-04-18 20:38:27 回复 赞(0)
周渔儿

142楼 周渔儿

想当年,我天天自己画饼

2016-04-18 20:36:52 回复 赞(0)
吾道不孤

141楼 吾道不孤

有才

2016-04-18 20:33:17 回复 赞(0)
伍玖

140楼 伍玖

自我画饼……

2016-04-18 20:12:28 回复 赞(0)
DrWeb

139楼 DrWeb

谢谢分享!

2016-04-18 19:57:36 回复 赞(0)
大马哈哈

138楼 大马哈哈

学习了

2016-04-18 17:31:41 回复 赞(0)
台门里人

137楼 台门里人

又学到了一个技巧,赞一个

2016-04-18 17:17:49 回复 赞(0)
Saoirse

136楼 Saoirse

看到“HR都是月薪3000的屌丝”这一句的时候,默默擦了一下眼角的泪......

2016-04-18 17:15:49 回复 赞(2)

Selinaxm

@Saoirse:hahahaha,别灰心啊。

2016-04-18 17:40:41回复
五岳闲人

135楼 五岳闲人

少了个字,是写得不错

2016-04-18 17:14:51 回复 赞(0)
五岳闲人

134楼 五岳闲人

写得错,激情澎湃。但我还是要弱弱的说一句:案例中没说消极怠工的人是HR……

2016-04-18 17:14:33 回复 赞(0)
skyfise

133楼 skyfise

够狠!不错!

2016-04-18 17:13:55 回复 赞(1)

12345678下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

90后,历经中大型上市集团公司,擅长用工风险管理。 现任墨菲企业咨询公司CEO。 个人微信:abc477655(添加请..
最新内容
销售行政专员的工作职责
6小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
6小时前    招聘
行政部降本增效方案
6小时前    招聘
行政试用期工作总结
6小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
6小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
6小时前    招聘
行政人事主管工作内容
6小时前    招聘
如何提升员工工作效率
6小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
6小时前    招聘
行政财务人员工作总结
6小时前    招聘
行政文秘工作总结
6小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
6小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
6小时前    招聘
行政方面的工作内容
6小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
7小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
7小时前    招聘
董事长是行政职务吗
7小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
7小时前    招聘
行政岗位工作职责
7小时前    招聘
行政专员工作总结
7小时前    招聘
国企行政是什么工作
7小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
7小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
7小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
7小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
7小时前    招聘
行政文员的工作总结
7小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
7小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
7小时前    招聘
行政都负责什么工作
7小时前    招聘
办公室行政岗位职责
7小时前    招聘
行政部门工作总结
7小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
7小时前    通用技能
什么是富人思维
7小时前    通用技能
思维形式有哪几种
7小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
7小时前    通用技能
科学思维有哪些
7小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
7小时前    通用技能
什么是思维定式
7小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
7小时前    通用技能
什么是反刍式思维
7小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
7小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
7小时前    通用技能
什么是定性思维
7小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
7小时前    通用技能
思维方式有哪些
7小时前    通用技能
什么是横向思维
7小时前    通用技能
如何避免思维强迫
7小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
7小时前    通用技能
如何突破认知的边界
7小时前    通用技能
思维形式有哪些
7小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
7小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
7小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
7小时前    通用技能
思维的锻炼方法
7小时前    通用技能
哲学思维的重要性
7小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
7小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
7小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
7小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
8小时前    招聘
行政工作包括哪些
8小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
8小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
8小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
8小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
8小时前    招聘
行政工作内容有哪些
8小时前    招聘
行政工作的核心是什么
8小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
8小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
8小时前    招聘
什么是行政文员
8小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
8小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
8小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
8小时前    招聘
行政助理的工作职责
8小时前    招聘
人事行政是什么工作
8小时前    招聘
行政办事工作总结
8小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政工作自我评价
8小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
8小时前    招聘
行政干事的工作内容
8小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
8小时前    招聘
行政工作的亮点评析
8小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
8小时前    招聘
行政办公室的工作内容
8小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
8小时前    招聘
行政工作的计划与安排
8小时前    招聘
人力行政年终工作总结
8小时前    招聘
行政人事部工作计划
8小时前    招聘
行政包含哪些工作
8小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
8小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
8小时前    招聘
行政管理是什么工作?
8小时前    招聘
行政文员工作总结
8小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政部长的岗位职责
8小时前    招聘
行政人事工作总结
8小时前    招聘
人事行政一周工作周报
8小时前    招聘
社会工作行政的含义
8小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
8小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6213 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 38

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了