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成长之需

作者 风一样的小肉团 2016-03-31 21:09 484
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
  最近忙着找工作,投了本地一家电商公司的招聘专员一职,并且接到他们的电话通知面试,简单沟通后了解到公司不提供住宿,为了避免白跑一次,于是便问了该岗位的薪资范围,如果不能达到最低薪资期望,就不会考虑去面试,毕竟公司距离比较远,如果再租房子,生活成本比较高。但对方却直接回答说我不先考虑自己是不是符合岗位要求,能不能担当工作内容,而只关注薪资这一块,不符合他们公司的价值观,还是取消面试吧!
  我觉得关注薪资并不会影响到自己的工作能力和工作热情,但对方直接取消面试,还是多少让我感到有些错愕。
  请教大家,面试时关注薪资有错吗?怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
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我,没有经历过类似的情况。

虽然我没有经历过这种情况,但是我觉得面试时关注薪资是没有错的,但是不应该就这样直接说出来,而是换另外一种试探的方法,如果就想上面所描述的,就会给别人一种“是我选你还是你选我”的感觉。首先你得先说出自己符合这个岗位的条件,你有什么能力胜任这个岗位,是否符合该公司的要求,其次你再提出你的要求,而不是一开始就提出自己想要怎样怎样。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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