领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长

作者风十二更新于：2016-03-15 16:38 1421

内容来自 2016-03-15 打卡话题

　　我是2015年毕业的HR小白，感觉自己挺幸运的，一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的，有1300人左右，人力资源部有10个人，我的职位是招聘专员，平时工作向招聘主管汇报。
　　工作将近1年了，只负责摆摊招聘普工，曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘，可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他，他也总是敷衍的解答一两句，从不细说，生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他，只能向部门其他的老员工请教。
　　请教大家，领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长？

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我，经历过类似的情况。

看了楼主的叙述突然想起《三字经》里面一句话：养不教，父之过；教不严，师之惰。意思是生养孩子却不加教育，这是父亲的过错。教育学生不严格要求，这就是做老师的懒惰了。
在学校的时候我们学习不好，还可以怪罪是老师无能教不好。如今我们已步入社会，不在是一无所知的穷书生了，我们是成年人了，自己的未来掌握在自个儿的手里，不需要老师来鞭策。如今是身在职场如同身在江湖，有愿意教你的前辈已是感恩戴德了。但是如果你没有付出，为什么要求别人一定要教你知识呢？熟话说，教会徒弟，饿死师傅，这也不蓉小觑。现实中确实有这样的人，别人教会你了感觉自己翅膀硬了就到处乱飞。
  虽然身在职场已不是那种单纯的你我关系了，更多牵扯到的是利益层面的关系，但是没有人教你LZ也一样可以自学成才。
  LZ说自己是一家大公司的制造业，负责招聘普工，有自己的生产线，并且人力资源部10个人，那么我想公司应该比较正规，各种规章制度都比较健全。那做为招聘专员，岗位说明书一定是有的吧？如果LZ不甘心一直做个招普工的小罗罗，那就可以每天到车间去了解一些相关的生产工艺流程，机械设备以及下面一线员工具体做的哪些事情。
 在这里我想跟LZ分享一些我的HR小白经验：
 我也是非科班出身的HR，但是我知道自己的不足，所以在学知识上一般比别人都积极主动，不懂的我会像好奇宝宝一样一直扒到底。我以前也是像LZ一样做生产一线的普工招聘，岗位编制是人事助理，那时候做一线招聘感觉特别的没劲。我每天的工作流程是：早上门口接人（技术岗位、普工）面试、入职 、招聘室填资料、面试普工、带车间面试、发录用通知、体检说明。一整个上午基本到中午吃饭的时间才忙完。刚开始我觉得很兴奋，因为我终于可以接触人事工作，也可以给人家当面试官了，但是久了我就越来越慌了，因为我发现我一直在这个岗位上停滞不前。于是我积极主动的要求学习更多岗位的招聘。
   虽然我们的招聘专员也不是很喜欢教我，但是在我的再三央求下还是教我怎么样看技术岗位简历的，看简历注重哪些重点，与岗位要求是否匹配？看见符合要求的我也试着就行电话沟通预约面试。招聘专员在面试技术岗位的人员时候，我也要求主动参与在其中，哪怕是坐在应聘者后方（不让对方发现，怕影响面试效果）也行，就这样每次技术岗位人员来面试时我就在下面偷偷学艺，听多了就总结一些重要的信息大致知道求职者的态度、能力、专业度等方面的表现，慢慢的也就知道怎么去面试判断求职者是否符合我们的岗位要求了。
  相信LZ那么大一家公司肯定不会缺少现场招聘这个渠道，其实现场招聘上你也可以学到很多东西，如果LZ很想学这个，建议在现场招聘的时候不要随意去走动或者走开，因为这个时候会有很多的人前来面谈，这个时候LZ就要抓住机会在旁边倾听，看看招聘专员是怎么与人家面谈的。不懂的东西就可以用笔记下来，以前我独自一人去招聘现场的时候就把岗位说明书带过去，实在不会的就按照岗位说明书上的条例一一提问，如果大方向都懂的话，这个求职者应该比较符合岗位要求就可以约到公司面谈了。多跟招聘专员去几次现场招聘，下次自己就可以单枪比马上沙场了。
   现在已是互联网时代，各种各样学习人力资源专业知识的平台已经纷纷涌出，LZ可以利用业余时间多学习三茅上的大咖们的分享，各种人力资源QQ群。最近涌现最多的是微信课，里面各式各样的学习课程都有，老师会在约好的晚上聚集同学用语音讲课，效果还是挺不错的。LZ也可以报一些培训机构参加人力资源证考试来提升自己。
  做人事不光是把事情做好了，也要学会做人。想要别人教你也要自己主动些，表现积极些。
平时放假没什么事情偶尔约约自己的主管去喝个下午茶、吃吃饭，有什么好的东西首先想到他，给他留一份。主管要加班主动问候有能帮上忙的没有或者主动留下来陪他一起，在生活中把这些细微的关系处理好，赢得对方的好感，相信你想要的效果一定能水到渠成。

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