又是金三银四招聘季,也是企业大换血的季节,做为HR真是累成狗,甚至比单身汪还要虐。虐死人的情人节不放假就算了,开春的第二天便要早早地赶往现场招聘会。领导说年后招聘会是越早越好,因为过了十五过后,那些优秀的人才都即将往沿海城市靠拢,所以在领导的指示下2月15.17.19.20日全程参加现场招聘,一个星期下来我基本上在招聘现场度过,真是身心疲惫,四肢发麻。
虽然参加了这么多的招聘会,钱也砸出去了,但是基本上都招不到合适的人才,面对每日离职空缺的岗位,负责招聘的我深感压力山大,难道是我们的岗位要求太高了么?(设备维修工程师、研发结构工程师、英语/韩语/日语外贸、知识产权专员、国际支持工程师、行政主管、生产组长、普工)市场上竟找不到有外贸经验的菇凉和小伙
第一场15日,前往湘府路湖南人才馆招聘,邻居比亚迪排长龙填资料,HR收简历到手抽筋,斜对面蓝思也上都市频道了,本展位无人问津,活生生的又把我虐了。好不容易约来了一位颇有资历的设备维修工程师,对我们公司的相关设备都了解得比较透彻,到公司面谈,带到用人部门差点就聊几句话就放人家走,后来在我的劝说下带给生产副总面试却顺利通关,我以为生产技术支持部的人员空缺总算补足了,可是约来入职,人家回复说你们公司开的薪资稍微有点低,我正打算跟朋友一起去上海发展,我顿时心塞。设备维修我继续挖...........
第二场17日,第一次兴奋前往贺龙体育馆招聘,但简历只收到5份,有给自己女票找工作的,有无工作经验的日语外贸的,最终约了一位觉得资历尚可的行政主管到公司面试,可是老大说这个人不行,一场招聘会还是有坑无萝卜。
第三场19日,第二次前往贺龙招聘是带培训专员一起去的,这次收到的简历算多点有8份,看起来不太寒惨,有面试总助的,外贸的,设备维修的、普工的,其中有三位是找行政主管工作的。第一位是位88年的菇凉,从行政专员做到总经理助理,在与她面谈的时候总感觉有些东西是在说谎,叙述的工作流程不够专业,你想了解她详细的工作流程她有的回答一句话代过,本人对此不是很满意就没有叫到公司进一步面试。第二位是位78年的大姐,从做了多年的办公室主任关于行政人事方面的,自己简历不带在人才市场填简历就算了,还填得那么不靠谱,问她有没有从事过生产型企业的行政管理,直接给我来句我工作这么多年有啥不能胜任的,咋说话能不这么傲娇嘛,最后一位是40多岁的大姐,直接给我开口要8000的工资,我瞬间石化,姐姐我们还是不做同事吧。最终这场招聘会以招收一名普工为结局。
第四场也就是今天,最后一场贺龙招聘,总算让我有点心理上的慰藉,招到一枚关注我们公司已久的外贸销售的女孩,经过初步面试感觉还不错,下星期一期待前来复试。虽然今天收到的简历也还比较多,但是合适的真心太少了啊!!!!
经过4次现场招聘发现一些问题:
1、稍微高端一点的岗位基本在人才市场是搜罗不到的,幸运的话有1-2位合适的可能会降临您的展位。
2、招聘企业比求职者更多一样,有的公司只要是个人就拉到自己的展位上谈,果真是要求不高,都差点没要求了,只要是个活人就可以。现在很多企业招人都是在过道上拦截发宣传单来吸引求职者。(要求不高的地产啊 销售类的企业)
3、以前总觉得领导不让我去现场招聘,说年后那么多人找工作怎么可能效果不高,现在真是应验了,现场招聘砸出去那么多钱还不如多开发点网络招聘渠道,特别是技术岗位的人才大多都是从网上投递简历的。
4、每次现场招聘主办方都在宣传会上的人才挤挤,但我想说的是这些人纯属走马观花飘来飘去,真正找工作的并不多。
5、个人感觉以后找工作再也不会去现场了,直接网上投递就好,现场面试还要回公司面试,多费劲,直接到公司直接搞定。
不知道现场招聘到底是在哪个时间段比较好,本人还是比较迷茫,有的人说好多人过元宵节才会出来工作,有的人说过元宵后基本没什么人,都外出了,面对又爱又恨的现场招聘时间段到底怎么制定合理呢?欢迎各位打卡牛人分享指点
5楼 小学生HRRRR
怎么我们感觉是一样的,身同感受
4楼 晴儿1213
武汉这边的现场招聘会效果也是不怎么样,每次去发招聘单子的企业比求职者还要多,所以去参加现场招聘会只会参加免费的,每次去基本上都收不到简历,更多时候还是依靠网络渠道来招聘,效果还是好些
风十二
@晴儿1213:好像很基础的岗位人还是很多的
3楼 猎远
楼主加油!
2楼 东洋之花
我司年后已经参加了四场招聘会,接下来还有两场,真心觉得现招没有网招效果好,可人才空缺,不敢松懈,只能双管齐下,明后天还得继续
风十二
@东洋之花:一起加油吧
1楼 远房近树
以前在湖南上班时,招聘一般都是湖南人才网,现场去过几次,招些基础性通用岗位还行,专业性的岗位在现场招聘会上基本没人投。
风十二
@远房近树:效果太差劲了,人是很多很拥挤但是根本没有合适的