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继2008年金融危机后，2015年迎来了经济寒冬猛掀裁员潮。这年，全球经济下滑，经济寒冬悄然来临，各行各大企业不得不掀起全球性大裁员热潮。
电子行业：全球遇冷，五大裁员排行IBM,裁员11.8W人，大约占总员工26%；西门子裁员12300人；微软裁员10100人；夏普裁员5000人；高通裁员4500余人。制鞋业：外资基本跑光，内资鞋厂成片倒闭。空调行业：上年零售额下降27%，下半年基本没戏。格力电器7月份控制器部门开始裁员已达数百余人。快消行业：可口可乐裁员13000人。家具行业：巨头纷纷破产，小厂如秋风落叶。仅深圳、东莞、佛山就有800多家。金融行业：渣打、汇丰银行、摩根大通相继裁员，渣打已裁员约4000人，占员工总数的5%；汇丰银行裁员高达5万人。传媒行业：搜狐、凤凰网裁员都达上千余人；BBC，计划裁减超过1000个工作职位。
近年来，公司裁员的消息已经屡见不鲜，据统计，今年“世界500强”企业中，有115家制定了裁员计划，其中美国多达62家，成为“重灾区”。面对如此冰冷的经济，裁员已势不可挡，那么做为HR的我们在公司的裁员过程中应该怎么去做好HR这个角色呢？
谈判专家：
HR的缩写就是消火栓的英文缩写，哪里起火灭哪里，所以只要企业一有事情，接手烂摊子的永远是HR，所以在裁员的大军中，HR是要首当其充的。企业要裁员，HR就要从各部门那里拿到被裁员工的名单，然后需要想好措辞，怎么去跟员工解释公司的现状？经营情况？安慰他们那波动的情绪，在这里就需要HR有较强的沟通和谈判技巧。
法律专家：
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法的重磅出击，企业劳动法的风险加大，人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律法规，熟悉、掌握并且要运用。 做HR不紧要学会火眼金星，招人识人，还要熟练的运用各种与人力资源相关的法律法规，这样工作起来，特别是在企业要裁人的时候，关于给被辞退人员的各种赔偿做出的处理才会有理有据，避免给公司带来不必要的损失。
职介专家：
随着今年经济形势的下滑，很多公司纷纷倒闭，员工被裁员，大多数人无处可去，正规一点的公司会带着是人的心理给予员工一定的经济补偿，不正规的公司，那些无心、唯利是图的老板，说让你走就让你走，无任何经济赔偿的，那员工都愿意么？这时候只有HR出马，给被辞退员工介绍合适的工作，这样既能抚摸员工不爽的情绪，又未面临失业，对企业来说也是一种策略。
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