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返聘手续步步为营、规避风险步步到位

作者 顺水平舟 更新于:2015-11-24 16:45 24738
  我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
  最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
  请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
  我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。
  最近这1年有一些老员工面临退休,为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人,公司打算返聘一部分人,这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作,目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。
  请教大家,返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意事项呢?
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       六步为您开辟思路、五点细节规避风险、四点注意为您护航、三茅资料全程开放。

第一步:了解退休的定义:

       (劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      通过退休的定义来制定符合退休的人员达到返聘条件,来针对性操作。

第二步:了解劳务合同与劳动合同的区别

  劳动合同的双方当事人,由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。

  劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此,劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

      返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条(第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)执行,不适用经济补偿金的规定。

第三步:返聘人员的条件

      1、制定返聘人员的年龄要求:按以上退休年龄至多少岁以下。

      2、符合健康标准及入职体检,体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等,并定期体验。

      3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等),是否符合。

第四步:签订返聘协议

      1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

      2、明确协议时间:一般为一年一签,协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签,续签期限不得超过一年。

      3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险,为了避免发生意外后公司的赔偿风险,采取用商业保险代替方法降低风险。

      4、其它约定:合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

第五步:注意事项

      1、入职前必须跟劳动合同一样签订劳务合同(协议)。

      2、必须要做入职身体体验,防止承担身体后果。

      3、购买商业保险(退休人员不得购社会保险)以防意外事故风险。

      4、日常工作中返聘人员的安全时刻关注,以防意外,多一份心少一份险。

第六步:三茅资料库下载“返聘退休人员劳务协议”,大把资料内容在三茅可取,只有搜得到没有得不到。





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繁华浮世

47楼 繁华浮世

到位 学习了

2015-12-01 18:57:47 回复 赞(0)
绮珊

46楼 绮珊

学习了,之前都不知道有关返聘的知识,现在学习到了

2015-11-30 22:41:22 回复 赞(0)
hklte_hr

45楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-11-30 21:10:06 回复 赞(0)
xueer1978

44楼 xueer1978

谢谢分享!

2015-11-30 18:25:39 回复 赞(0)
粤中山HR吴

43楼 粤中山HR吴

说的还行

2015-11-30 17:48:00 回复 赞(0)
寂寞半城

42楼 寂寞半城

很周全,很到位,感谢

2015-11-30 17:33:33 回复 赞(0)
smileangle8

41楼 smileangle8

分析的简单、有力!高手

2015-11-30 16:29:38 回复 赞(0)
雯漪

40楼 雯漪

感谢分享

2015-11-30 16:08:03 回复 赞(0)
梦的奥秘

39楼 梦的奥秘

我们公司也遇到老员工达到退休年龄,但养老保险不够15年,员工希望公司给赔偿离开,公司认为退休年龄到了,不给补偿.员工愿意继续工作,公司要求签返聘协议,但员工不签,认为签了就和公司没有关系了.因为没什么文化,喜欢撒泼,公司不想去激怒她,目前也没跟她签协议,还是继续做着.公司给员工买了意外险.请教这样持续下去的风险?

2015-11-30 15:52:56 回复 赞(0)

卡斯帕

@梦的奥秘:其实这个很好解决,正式通知她退休日期到了,即使她不签署任何东西她也是到了退休日期,不受劳动法保护,她玩泼的你们可以按照正常程序来,正常程序她到退休日期了,岗位没有她了,没有她这份薪水了,所有相关的权限也没有了,她还会不给钱白干活么?

2015-11-30 16:51:25回复

顺水平舟

@梦的奥秘:没有出事没有任何风险,因最终裁定的时候是要看双方的协议的,你签了劳动合同就要按劳动合同内容来办,你签了返聘协议就按协议定义,购了意久险也是有一定的保障,为此建议你们还是要找出法定的依据来与本人沟通,工作照样可以做,但他还是要配合签订返聘协议,否则只能公事公办到时工也做不成,脸也撕破也不好(前提是养老不够15年是不是公司以前没有帮其购社保,还是他入职后以前自己或其它公司没有帮其购),风险这东西碰到了就有,没碰到什么也没有

2015-12-01 13:13:53回复
平安安

38楼 平安安

学习了,谢谢!

2015-11-30 15:40:00 回复 赞(0)
宫静

37楼 宫静

谢谢分享!

2015-11-30 15:37:00 回复 赞(0)
走一走

36楼 走一走

学习了

2015-11-30 14:48:55 回复 赞(0)
梦的奥秘

35楼 梦的奥秘

分享的很全面,谢谢分享.

2015-11-30 14:46:40 回复 赞(0)
释乐儿

34楼 释乐儿

感谢分享,学习!

2015-11-30 14:37:49 回复 赞(0)
吉林省工程技术学校

33楼 吉林省工程技术学校

很详细,值得学习

2015-11-30 14:21:02 回复 赞(0)
新钓客

32楼 新钓客

感谢分享!

2015-11-30 13:52:09 回复 赞(0)
马淼淼

31楼 马淼淼

感谢分享,相信以后我们返聘会越来越多

2015-11-30 13:50:17 回复 赞(0)
简单就快乐

30楼 简单就快乐

谢谢分享,学习了!

2015-11-30 12:56:53 回复 赞(0)
本宝宝

29楼 本宝宝

谢谢,总结的非常详细

2015-11-30 12:48:04 回复 赞(0)
微笑是一种天分

28楼 微笑是一种天分

谢谢分享,学习了!

2015-11-30 12:25:17 回复 赞(0)

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